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19 精神百倍地工作（第1页）

注意你的职业形象

外企职场中有一个著名的“PIE”

理论：P指Performance（绩效），I指Image（形象），E是指Exposure（展露）。

对于绩效和展露，毋庸多说，你一定要努力做出成绩，并让老板知道你做了什么，才可能得到重用。

正因为此，有人就觉着，只要认真踏实地工作，是金子总会发光的。

那么，是不是这样呢？

艾斯蒂·劳达出身贫寒，没受过太多的教育，早年帮助自己的叔叔推销他所制作的护肤膏。

那时，她每天走街串巷，希望多卖出点产品，可效果并不理想。

她想：是不是我的东西档次不够？后来，有客户告诉她：“不是你的推销技巧有问题，是你的形象。

你的样子告诉我，你根本就是一个低档次的人，这如何让我相信你的产品是高档的？”

客户的话带着轻视，可艾斯蒂并不觉得难过，她终于明白了自己失败的原因：自己的档次不够高。

之后，艾斯蒂决定重新改造和包装自己，她开始模仿名门贵妇，无论是穿着打扮还是举止投足，都透着一股优雅高贵之气。

同时，她还特别注重对自信的培养，让??

整个人看起来魅力十足。

在这番努力下，艾斯蒂的产品销量果然越来越好。

靠着这块基石，多年后，她建立了自己的化妆品王国。

当你已经足够努力，却总是得不到想要的结果时，那你有必要思考一下：是不是你的Image（形象）出现了问题？

著名的形象顾问兼作家劳伦·所罗门说过一句经典的话：“如果你想找客户投钱，或者让他们放心把钱交给你，你绝对需要看起来自己也有一定身家。”

而另一位英国总裁如是说：“一个价值几千万英镑的名牌，能被几个在见客户时穿着随便、挺不起身板、叼着烟卷在门口踱步的小子贬值！”

在眼球经济时代，懂不懂穿衣打扮会影响一个人求职成功率，而高级管理层和企业家的形象得体与否，则直接决定了他是走入职业发展的死胡同还是大获成功。

从心理学角度来说，每个人的内心都存在对美的呵护、向往与追求。

这种心理引导着人们积极地爱美、扮美、学美。

无论高矮胖瘦，只要装扮得体，透出个性的美，就能够形成独特的气场，即一种强大的吸引力，能够令人产生好感。

从工作的角度来说，穿着打扮具有一定的职业标识性，在某种程度上彰显着人的身份，暗示着职业角色。

如果你是一位总经理助理，经常要跟随老板一起出席重要的商务活动，那你势必要准备一套相对优雅、合体的商务装，无论对客户还是对上司，这都是一种礼貌。

当前，有许多跨国公司不惜花费重金为自己的员工进行形象培训和设计，以提升员工的个人素质。

通用电气公司总裁杰克·韦尔奇，就曾严格地提出“清除园中的杂草”

。

所谓“杂草”

就是指形象不佳的员工。

他会定期查看员工的照片，看到那些肩膀低垂、睡眼惺忪或耷拉着脑袋的人，就毫不犹豫地把他指出来，说：“这家伙看起来半死不活的！

他能干好什么？为什么不把他调走？”

在为市场营销部门进行外部招聘时，他也明确表示：“我会聘用那些外表英俊、谈吐流畅的应聘者。”