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06 不断追求手艺的进步（第1页）

我”

的位置在高处

几年前，住我隔壁的孙姐下岗了。

孙姐察言观色的功夫是出了名的，说话也总能讨人欢心，算得上是一个八面玲珑的人，在单位里也深得公司领导器重。

可这干得好好的，怎么就下岗了呢？

一次偶然的闲聊，苦闷的孙姐跟我道出了事情的原委。

听了她的讲述，我深有感慨：职场残酷，谁不能与时俱进，谁不能适应变化，就会惨遭淘汰。

你永远不能指望企业看在感情的份上给你一席之地，职场要的只有两个字——实力。

孙姐是技校毕业，18岁进入公司，离开时已在公司干了20年。

这20年间，孙姐在卖场做过导购，负责过童装、女装和鞋子等柜台，一步步做到了部门主管。

她原本正朝着部门经理的位置努力，无奈公司将她调到了经理办。

这是后勤部门，收入自然比不得卖场，可工作时间相对稳定，朝九晚五双休日，事情也不多，孙姐当时已结婚生子，考虑到可以有更多的精力照顾家人和孩子，她对这样的安排也就欣然接受了。

公司是一家老国营单位，一线的营业额是关键，后勤科室主要是辅助一线。

在后勤部待了几年后，孙姐就熬成了元老级人物，恰好经理办主任退休了，凭借深厚的资历和丰富的经验，孙姐顺理成章地接替了经理办主任的职位。

每到毕业季，公司都会招来一些新人，孙姐已习惯了安逸的工作状态，费脑子的活都交给新人来做。

清闲的时候，她就一边干活，一边嗑着瓜子喝着茶，很是惬意。

近年来，国企开始改革，孙姐也感觉到了自己在工作上越来越吃力，但她没太在意，总觉得自己是元老，不管怎么改革，总得给自己留一个容身之地。

可没想到，公司上市重组的消息来得突然，董事会大刀阔斧地调整了领导班子，公司上下对这样的人事调动完全没有准备。

看着决策层全换了人，孙姐的心里也开始有了担忧。

所幸，高层领导并未将基层和中层的干部全部换掉，只是开设了电脑班和英语班，聘请讲师为这些人员做培训。

孙姐上技校时学过英语，可都是哑巴英语，这会儿让她用英语沟通交流，她怎么也张不开嘴。

至于听力，完全是听天书一般的感觉。

电脑家里有，可都是孩子用的，孙姐根本就没怎么接触，听了几堂课也是云里雾里。

后来，当别的同事利用晚上的时间参加培训、进修的时候，孙姐干脆回家伺候孩子去了。

几个月后，公司对中层管理人员进行培训考核，孙姐没有通过。

人事部给她安排了两个去处，一是卖场，二是存车处。

当时，孙姐已经快40岁了，去站柜台的话有些吃不消，去存车处的话，面子上觉得过不去，毕竟自己从前也是个主任呢！

思前想后，孙姐去找高层领导商量，哭诉自己在公司做了20年，没有功劳也有苦劳，公司这么对自己太不公平……董事长好言相劝，暗示她这已是公司对她的最大照顾。

孙姐不依不饶，结果董事长发了脾气，说：“公司不是慈善机构，你在这里做了20年，公司少过你一分钱的工资吗？少过你的福利待遇吗？你为公司服务，公司付你薪水，有什么不公平的？”

谈判没用，孙姐拿出了最后的招数：请长期病假！

过去，很多老员工都是用这一招来“对付”

公司高层的，可她没想到，这一招竟然也失灵了。