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03 做比要多一点（第4页）

出现！

当老板、同事、客户交给你某个难题时，也许正在为你创造一个珍贵的时机。

对于优秀的员工来说，公司的组织结构如何、谁该对此负责、谁应完成具体的细节，都不是最重要的，他心中唯一的想法就是如何把问题解决掉！

当额外的工作降临时，他一定会主动冲上去，而恰恰是这样的选择和行为，让机会青睐于他。

周六下午，S跟同事约好在公司集合，然后一起去看球赛。

因为临时的一个电话，S让同事先走了。

刚忙完手里的事，一位在同楼层某律师事务所工作的律师，敲响了办公室的门。

他说，自己手里有一些工作必须当天完成，现在急需一位速记员。

很不巧，当天公司所有的速记员都去看球赛了。

看到这位律师焦急万分的样子，S表示自己愿意留下来帮他，毕竟球赛随时都能看，可他的工作必须当天完成。

做完工作后，律师问S需要付她多少钱？S开玩笑地说：“既然是你的工作，那就给1000元吧！

如果是别人的工作，我是不收任何费用的。”

律师笑了笑，向S表示感谢。

实际上，S就是在开玩笑，并没有真想得到1000元。

可没过多久，那位律师竟主动找到她，给了她1000元，还邀请她到自己的事务所去工作，薪水比现在高两倍。

面对这样的诱惑，S拒绝了，她的回答很直接：“谢谢您，可我很喜欢现在的公司，老板待我也不错。

我留在这里，不仅仅是为了钱。”

律师对S为人处事的作风十分欣赏。

事后，他找到S所在公司的领导，把事情原原本本告诉了对方，并说很羡慕他能拥有这么好的员工。

领导听闻后，自然对S另眼相待，为了留住“炙手可热”

的人才，领导主动给S加了薪。

S放弃了自己喜欢的球赛，多做了一点事，动机不过是为了帮助那位律师，根本没有考虑到金钱的问题。

就是抱着这样的初衷，S给她自己创造了一个更好的发展机会。

永远不要认为，忠实可靠、尽职尽责完成工作任务就可以了，这还远远不够。

对现今进入职场的年轻人来说，想要取得成功，必须做得更多更好。

你不能抱着“我必须为老板做什么”

的想法，而是要主动去思考“我能为老板做些什么”

。

可能目前你从事的工作是助理、秘书、出纳等，若想有进一步的发展，就得借助一些额外的工作任务来培养自身的能力。

如果你是一个货运管理员，你不妨多留意一下发货清单，也许就能发现与自己职责无关的未被发现的错误，使公司免受损失；如果你是一个医药业务员，除了保证把药物销售出去外，也许还能给客户讲解一些养生的知识……这些工作可能不是你的职责，可如果你做了，就等于为自己播种下成功的机会。