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29 心怀感恩成就匠魂（第1页）

感恩，心境的修行

美国哈佛商学院的两位博士曾经做过一个测试——他们给受过高等教育的各年龄段的白领人士打了500个电话，提出同样一个问题：“你觉得才华对你一生的职业生涯很重要吗？”

得到的回答都是肯定的。

然而，对于另一个问题：“那是否拥有才华就代表你能拥有一个成功的职业生涯？”

回答却是百分之百的否定。

在这些否定的回答中，有一位从事广告策划的女士道出了自己的心声：“我的求知欲很强，工作也很勤奋，入职后很快就做出了成绩。

但我的上司和同事，似乎并不是很喜欢我，我很沮丧，不知道该怎么做才能让他们接纳我。”

想在职场上获得成功，并不是拥有才华就行的。

我曾参加过一次高级经理的研修班，课上教授在讲到如何评估一个人的能力时，在谈到了“知识”

和“专业技能”

外，还提到了“情感品质能力”

。

当时，这让一些在座的经理人们感到不解：情感也是一种能力吗？品质也是一种能力吗？道德也是一种能力吗？

现在看来，的确是这样。

在考验员工的能力时，不能只看智力和技术，还要考虑到他的职业素养。

尤其是在这个浮躁气息浓重、竞争??

激烈的时代，很多人在智力和专业技能方面相差无几，最大的区别就在于职业道德。

在这里，我着重要说的一条职业素养，就是感恩。

为什么要谈感恩呢？因为相比其他能力而言，感恩更为可贵。

不懂感恩，就不会把工作当成一种天赐的礼物，也就不懂得珍惜；不懂感恩，心里想的永远是无条件索取，而不是心甘情愿地付出；不懂感恩，就不会把公司的事当成自己的事，时时处处替公司着想，维护公司的利益……忠诚、负责、执行、肯干等一系列品行，都是建立在感恩之上的。

感恩，是一种“给”

的能力，是付出和奉献之本，更是收获与回报的前提。

通用公司在一次招聘中，有两个年轻人脱颖而出进入终试。

在面试结束前，主考官问了他们最后一个问题：“你喜欢以前工作的单位吗？”

第一个面试者说：“我喜欢那份工作，但不太喜欢前公司的环境。

主管对下属总是摆出一副颐指气使的样子，同事之间也总是钩心斗角。”

第二个面试者说：“我原来工作的单位是一家小公司，管理不是很规范，但我在那学到了不少东西。

如果没有那段工作经历，我现在也不可能有底气坐在这里，无论怎样，我都很感谢原来的公司。”

毫无疑问，最终被录用的是后者。

知恩图报的人，永远比不懂感恩的人更可亲、可敬，也更容易受垂青。

在微软总部有一位临时的女清洁工，在整栋办公楼里，她是唯一没有任何学历的人，也是工作量最大、拿薪水最少的人，可她每一天、每一分钟都在快乐地工作，对任何人都面带微笑，热情地帮助每一个有需要的同事。

周围的人很快被她感染了，甚至那些公认的冷漠的人，也和她成了朋友。

没有人在意她的工作性质和地位，她的热情就像是一团火焰，渐渐地，整个办公楼里的气氛都在她的影响下快乐起来。

比尔·盖茨很惊讶，忍不住问她：“能告诉我是什么让你如此开心吗？”

女清洁工说：“我在为世界上最伟大的企业工作。

我没什么知识，我非常感谢公司能给我这份工作，让我有一份收入，能支持女儿读完大学。

我在这里唯一能够回报的，就是尽最大可能把工作做好，一想到这些我就很开心。”