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19 精神百倍地工作（第2页）

在为市场营销部门进行外部招聘时，他也明确表示：“我会聘用那些外表英俊、谈吐流畅的应聘者。”

如果你很有能力，也很有潜力，那你一定要用自信而干练的形象让老板知道，你适合更高的位置。

一旦你忽略了对自身形象的塑造，那你就很难得到上司的注意以及同事的承认。

从现在开始，展示出一个与你期待的职位相符的形象，展示出一个具备潜力、值得信赖的形象，你会有更大的发展空间。

对牢骚和抱怨说“不”

一个偶然的机会，我结识了一个男孩，读书时有许多关系不错的同窗，大家毕业后分道扬镳，足足有五六年没有见过面。

后来，有人组织了一次聚会，原本他是充满期待的，可是聚会结束后，他却跟我说：“真是相见不如怀念。”

同学聚会，永远是一件有人欢喜有人愁的事情。

往日的同学情分，在时间和距离的拉扯下，显得有些疏远了。

取而代之的是，相互的攀比和吹嘘。

听到别人对工作高谈阔论时，无论真假，他都显得落落寡合。

想到自己毕业多年，工作上没有一点儿成就，很没面子。

我问他：“你现在做什么工作呢？情况怎么样？”

没想到，这一问，勾起了他满腹的委屈。

他说：“我没想到自己混得这么糟糕，我一点儿都不喜欢现在的工作，整天无所事事，根本就是在浪费生命。

老板对我不冷不热，工资也很低，只能维持基本的生活。

想想大学时，我在那些同学中是很拔尖的人物，现在感觉人人都比我强，心里很不舒服。”

我继续问他：“你是不是一上班就觉得提不起精神？”

他点点头，说：“差不多吧！

去了单位也没什么事干，可眼下也没其他的工作机会，只能是先干着，慢慢等机会吧！”

听过他的解释，我很严肃地提醒他：“其实，不是你的工作糟糕，是你现在完全被自己的思想限制住了。

你总觉得工作的状况不好，这种思维定式让你的心里充满了抱怨，抱怨现状，抱怨他人，直接给工作造成了消极的影响。

任何职业都不是完美的，每个人都会在工作中遇到麻烦，如果你把这一切都归结于工作不好、公司制度不合理、老板太苛刻、职业没前途……那你会丧失更多的机会。

抱怨，会削弱你的工作热情，让你画地为牢。”

想在工作上有一番作为，或是说有成长和进步，先要摒弃的就是牢骚和抱怨。

打个比方说，老板刚安排下一个任务，你还没开始做，抱怨的话就脱口而出了，埋怨任务太棘手，埋怨老板对你有偏见，带着这种状态去做事，你可能尽心尽力、心无旁骛吗？当那些抱怨之声传到老板的耳中时，要他如何相信你是一个努力工作的人？

没有一个好心态，就不可能有好状态；没有一个好状态，自然也不会有好结果。

人内心的一切痛苦，实质上都是对自己无能的愤怒。

抱怨，就是一种无能的直观表现。

喜欢抱怨的人，不积极地寻找解决问题的办法，而是找借口为自己开脱；不敢承担失败的责任，而是把责任推给他人；看不到自身的缺陷，只会把抱怨的矛头不断地对准别人。

习惯抱怨的员工，换不来老板的认可与好评，只有烦恼和被人厌烦。

一次招聘会上，招聘经理问一个年轻的男孩：“你为什么要离开上一家公司？”

男孩回答说：“我以前的单位比较小，虽然我很努力，可部门经理不太信任我。