读文小说网

手机浏览器扫描二维码访问

01 惜时守时匠人之本（第2页）

她不知道的是，那次例会主要讨论的就是精减人员的问题，不用纠结和考虑，她毫无争议地排在了第一位。

女同事不服气，坚决质问原因，新主管坦白地告诉她和在座的所有人：“迟到不是小事，它折射的是一个人的行事作风，不懂珍惜自己和他人的时间，不会在意工作的效率；不懂守时也是信誉，未来难以担当大任。

只有在细处一丝不苟的人，才能在大处精益求精，在高处游刃有余。”

哲学家康德去探望关系熟稔的老友，尚且保持着一份不食言、不失约的诚信；而那位女同事却在出差、工作这样的重要事情中，无法做到守时。

伟大与平庸的区别在哪儿？答案，一目了然。

企业老板都很看重员工的时间观念，守时绝非不足挂齿的小事，它反映了一个人在与他人相处时是否择善而行，也反映了一个人的品格和修养。

一个在面试、上班、开会时迟到的人，无论拿出什么样的理由，有什么样的才能，都难以给人留下好印象。

如果真的重视这份工作，势必会做出合理的、恰当的时间安排，做好途中出现意外情况的打算，而不是迟到以后拿出一堆借口，要知道，此时的任何解释都是苍白的。

守时是对自己为人的承诺，也是对他人尊重的承诺。

一次不守时，也许别人会原谅你，可若次数多了，对方就会怀疑你的诚信，甚至怀疑你的为人。

久居国外的麦先生，回国后在一次商业社交中认识了地产业新秀H，两人都很喜欢打高尔夫球，相约今后一起打球。

麦先生很负责，每次都提前订场地，在约定的时间前到达场地，可H不是迟到就是无故不来。

麦先生打电话询问时，H或是在跟别人吃饭，或是说有其他事。

麦先生没有追究，只是后来在订场地前，事先给H打个电话落实他是否有约。

可即便如此，H依旧迟到或失约。

麦先生很生气，忍无可忍之下对H说：“如果你不能来，能否给我打个电话，以便我有时间安排其他活动？让我苦等是在浪费我的时间。”

H不以为然，说：“这也不是什么大事，为什么那么认真？

要是不忙，我能不来吗？”

“如果你尊重别人，也让别人尊重你，就要守时。

你是商人，遵守诺言是商人的信誉，如果你跟客户这样交往，怎么让人信任你？”

麦先生很是不满，带着失望离开。

不久后，由于工作需要，H想跟麦先生合作，麦先生婉言拒绝了。

他认为：“不守时的人做事不靠谱，我不想去承受已经能够预料到的结果。”

守时是一种美德，也是一种诚信。

守时的人，是对自己的人生负责，也是对他人的尊重。

这种诚实可靠的人，无论在什么样的单位，什么样的岗位，都很容易得到赏识和信任，也容易得到比别人更多的机会。

“提前10分钟”

定律

昔日的一位同事，几年前到北京的一家会展公司担任销售主管。

她做事的风格，向来都是勤奋、主动，从到岗的第一天起，就想着如何改善萎靡不振的团队氛围。

公司的业务员多数是20岁出头的年轻人，但自律性较差，工作责任心欠缺。

公司业务最忙的时候，她同时负责三个项目，可谓是争分夺秒地在跟时间赛跑。

每天她都是最早一个到公司，唯独有一天，她上午要去见客户，把钥匙交给了一个新来的男孩。

结果，她在打卡记录上发现，几乎所有人都“迟到”

了。

问及原因，居然是拿钥匙的人最后一个到！

说起这件事时，我的脑海里油然而生这样一副画面——办公室的钟表已经到了8点25分，空荡的房间里除了屈指可数的几个人外，只剩下安静的桌椅和电脑；8点26分，陆续有人跑进办公室，急着在打卡机前报道；8点29分，眼见着就要迟到的时刻，三五个人疾步如飞地赶到打卡机前，按下指纹后灿然一笑，庆幸自己这一次的时间掐得刚好。

这样的场景，是不是觉得很熟悉？如果你是领导，碰到了类似的员工，你会怎么想？