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12 行动扔掉明天再说（第2页）

赵小姐感觉事态严重了，中午吃过饭后就赶紧去找那位有摩托车的同事。

没想到，对方吃过饭后不知去哪儿了，电话也联系不上。

如果打车过去，来回大概30元，公司肯定是不报销的，赵小姐有点舍不得。

等到下午1点钟，老总来到办公室，向她要照片时，她羞愧得无言以对。

等到下午1点半快上班时，有摩托车的同事才回来，解释说是去买彩票了。

眼看就要上班了，他对赵小姐说不能送了，因为上班时间无故离岗是要扣钱的。

无奈之下，赵小姐只好自己打车去新厂房。

等她拍完照回到公司，已经是下午4点钟了。

照片虽然交到了老总手里，可老总的脸色却很难看，说她一而再再而三地耽误自己的事。

事后，老总专门召开了一次会议，把赵小姐的拖拉、延误当成了批判典型，并让所有员工谨记一点：“凡事预则立，不预则废。”

赵小姐明白，没有完成任务是自己的责任，只能接受降一级工资和记过的处分。

当赵小姐心中的郁结解开后，她开始琢磨老总的话——“凡事预则立”

，渐渐地摸出了一些做事的门道。

以前，每周她都要在报纸上发一篇以老总名义的文章，而这些文章多半都是她临时写的，每期写得都很痛苦，而且都是即将出刊，老总还没来得及审查，弄得她很被动。

后来，她转变了一周一篇的方法，而是根据老总平日的讲话、开会讲的故事，以及采访老员工和老总身边的人，收集到多方面的素材，写好一篇就拿给老总看。

渐渐地，就整理出了十多篇，每次出刊的时候只要随意拿一篇就好，工作效率上去了，稿件的质量也提高了不少。

再者，每年写年终总结的时候，赵小姐都是临近年底才写，总感觉时间紧、任务重，有时写得太着急，内容很空洞，老总很不满意，可因为没时间改了，只好将就着用。

现在，她在平日就收集老总的思想理念、新观点和优秀的总结模式，半年时就开始着手写，到了年终时，再将各部门的数据汇总，等老总交代任务的时候，她已经写完了。

有了早准备、早着手、早动工和反复修改，稿件的质量很高，老总也非常满意。

就这样，赵小姐改掉了把事情往后拖的习惯，凡事都注意想在前面、赶在前面，争取在老总交代任务的时候就已经做完，不再耽误老总的事情。

保持这样的工作习惯，也给赵小姐带来了丰厚的回报，很快，她就被老总提拔为办公室主任。

高效出色地完成任务，是持久保持竞争力不可或缺的因素，也是永远不会过时的职业素养。

在人才辈出的职场，想脱颖而出，必须奉行提前完成任务的理念，不要愚蠢地等到老板开口，说“你什么时候做完”

时，才开始四处寻找借口，并匆忙上阵，仓促处理未完成的工作。

立即行动！

立即行动！

回忆一下，你是不是经常遇到类似的情况：·习惯选择最容易但最不重要的事情做，越重要的事拖得越久？

·白天能做完的事，总想着拖到晚上加班来做？

·要做事时脑子里突然冒出很多想法：先忙点别的，稍后再开始？

·喜欢等待，希望全部细节到位、有十足的把握时再做？

·经常因为时间紧迫，草草交差，结果被老板责怪？

·上班时总忍不住在网上乱逛，很难马上进入工作状态？

如果上述情况你都有，那么，我很遗憾地告诉你：你得了“拖延症”

。

什么是拖延症？借用塞缪尔·约翰逊的话来说，就是：“我们一直推迟我们知道最终无法逃避的事情，这样的蠢行是普遍的人性的弱点，它或多或少都盘踞在每个人的心灵之中。”

下面这些真实的事例，或许能够更直观地说明问题。

员工A在某公司的综合部上班，工作任务不太重，经常迟到早退。