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第九章 乐观的心态让女人更幸福（第2页）

“乌苏琪。”

费迪兰德用昵称唤她，“我只是在解释，你在基金会中拥有的一些决定权。”

乌苏拉微笑着说：“那是三四十年后的事情。”

费迪兰德做出创立基金会的决定，似乎正在给他自己和继承人之间造德·卡尔·阿尔法和费迪兰德·卡尔·贝塔。

当他活着的时候，两个基金由他说了算；如果他去世了，必须由管理委员会和咨询委员会，以及他的12个孩子来共同管理这些资金。

费迪兰德说，建立基金会的目的是为了确保“所有与汽车品牌有关的安全和可持续发展的未来”

。

同时，他指定了现任妻子乌苏拉在基金会中担任副主席。

如果费迪兰德去世，乌苏拉不改嫁，她就将成为这两家基金会的主席。

这位亿万富翁还决定，在4月19日的大众集团年度股东大会上，力保妻子加入大众公司监事会。

11点半后不久，这个汽车帝国的活动接近尾声，费迪兰德微笑着让妻子挽着他的胳膊，她的老花镜在红色缎带上晃来晃去，他们共同走向舞台前的楼梯，就像一对普通的夫妻那样，享受着巴黎的秋天。

在费迪兰德的生活中，乌苏拉一直是陪伴者和支持者的角色。

费迪兰德被称作是“含着汽车模型”

出生的“富三代”

，他的外公是保时捷的创始人费迪南德·波尔舍，但费迪兰德不姓保时捷，他退出了家族内部的权利斗争，来到大众开创属于自己的事业。

1988年，费迪兰德是奥迪公司主管产品开发的副董事长，但他与当时的奥迪CEO沃尔夫冈·哈贝尔针锋相对。

51岁的费迪兰德觉得自己已准备好接任奥迪公司董事长的职务，因为他认一年，这让他气得发狂。

“我的总裁总不在公司内，他总是随身带着高尔夫球包。”

费迪兰德打算去日本本田汽车公司做工程师，在得知哈贝尔的合同延期的当天，他就写好了一封给董事会的信，但乌苏拉偷走了那封信。

“如果你想去日本，或是其他任何一家公司，我都会跟你一起。”

乌苏拉说，“但要在孩子出生以后。”

当时乌苏拉已有身孕，孩子5个月后才会出生。

乌苏拉的缓兵之计让费迪兰德冷静下来，他找到董事会，表示自己接下来9个月只管理研发，将其他事务交还给总裁。

3个月后，公司出现了赤字。

费迪兰德最终留了下来，而乌苏拉的角色也在慢慢改变——她也开始涉足商海，甚至连大众集团的CEO马丁·文德恩也认为她是“最有权威的以及最有企业思维的女性之一”

。

乌苏拉陪着丈夫出席各种公众场合，聚光灯下，两人的手总是紧握在一起。

虽然乌苏拉仍然保持着她乐观的笑容，但她早已不是当年那个保姆了，她变得更像一位大众集团的女家长。

不管做妻子、母亲，还是做女儿，都需要智慧。

不抱怨、乐观向上、充满正能量的女人，会带给人春天般的温暖。

费迪兰德之所以选择乌苏拉做自己的妻子，甚至将汽车帝国交给她，是因为她的乐观与坚强、她值得被信任。

社会在发展，人们的生活水平也在不断提高，随着妇女性。

她们大都精明能干，很多人在工作中能够独当一面，她们既想做一个好的领导和员工，也想做一个好的妻子和母亲，因此，她们承受着比男性更多的心理压力。

主要表现在三个方面：

1。

职业角色与家庭角色的矛盾：工作单位要求她们具有敬业、进取和开拓精神，但在家里，她们被要求成为温柔、贤惠和本分的妻子。

这种不同角色的反差所引起的冲突，必然会对她们的心理产生影响。

2。