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第六节 规章 制度（第1页）

宁夏京剧团各项业务规章制度的建立起始于1960年9月18日。

六○班学员队开班以来，在教学中，为了让孩子们打好扎实的基础，教师们制订了详细的教学计划。

为使孩子们在德育、智育、体育三方面得到全面发展，还讲授政治课和文化课，并在学习期间抽出一定时间让学生们参加劳动，帮助他们茁壮成长。

随后，各个时期都不断完善各项制度，包括人事制度改革实施方案、工作人员管理办法、基本功训练量化制度、舞台及大篷车流程责任制度、工作管理办法等在内的15项规章制度的制定工作，初步形成较为完善的制度体系。

2004年起，宁夏京剧团开始一系列新的规章制度的制定和完善工作。

此后，据工作要求，陆续制定、修订一批相关工作制度及规范。

2005年1月，为认真抓好党员先进性教育工作，制定剧团保持共产党员先进性教育活动整改措施，并以此为契机，深化改革，建章立制。

经过干部职工上下反复多次讨论和充分论证，全体职工大会表决通过，年初出台《宁夏京剧团工作人员管理办法》和《宁夏京剧团人事制度改革实施方案》。

这是宁夏京剧团传承创新时期以来制定的第一项人事管理制度，内容主要对演员、乐队、舞美、演出经营、创编、行政等工作岗位进行细化，明确上岗条件、岗位职责；实行自主择岗、自主聘用，全员签订聘用合同；对聘期及各岗位待遇、年终奖金发放、评选先进、职称晋升、干部岗位津贴等全部有了明确且操作性较强的规章制度。

《宁夏京剧团工作人员管理办法》的实施，一改过去干与不干、干多干少、干好干坏都一样的问题，彻底打破“吃大锅饭”

的弊端，建立起有利于调动文艺工作者积极性，推动文艺创新，多出精品、多出人才的管理体制和运行机制。

全体职工方向明确，增强了责任感和使命感，提高了工作干劲和效率。

2006年，制定《宁夏京剧团基本功训练量化制度》《宁夏京剧团演出排练量化制度》《宁夏京剧团财产管理责任制》《宁夏京剧团舞台、大篷车装卸流程责任制》等制度。

凡是遇到剧团的重大事项，都是在全团大会上与全体职工商议集体通过，使剧团的各项工作逐步走向科学化、民主化和法治化。

2007年，制定《宁夏京剧团2007年度工作管理办法》，先经支部及中层干部会反复商讨、修改，再经全团职工大会多次讨论，并在全体职工大会表决通过后确定实施。

新管理办法全面、翔实、可操作性强，在充分保障工作人员合法权益，明确工作人员责、权、利，体现公正、公平、多劳多得、奖罚分明原则的基础上，着重解决两个方面的问题：一是一改过去管理不善、干与不干都一样的问题，将干与不干彻底分离，打破“吃大锅饭”

的问题；二是稳定职工队伍，解决干多干少、干好干坏都一样的问题，使职工都满怀希望信心十足。

剧团还依据新管理办法，在充分发扬民主的基础上结合单位实际和个人专技特长，与每名在职人员重新签订岗位聘任合同，使其各尽所能。

2008年，宁夏京剧团对在职的专业人员制定《宁夏京剧团新录用演员、演奏员业务训练计划》和《工作量化与工资挂钩的规定》，其中优秀生还参加文化部举办的导演学习班和音乐作曲学习班。

先后两次赴京拜师学艺，并积极参加2008年在中央电视台举办的第六届全国青年京剧演员电视大赛。

为了加强管理，还制定《宁夏京剧团实习学生管理办法》，并分别与每位学生签订《宁夏京剧团艺校毕业生实习学生实习协议》。

2009年，提出《宁夏京剧团差额事业单位内部机制改革试点方案》和《宁夏京剧艺术创作演出奖励补贴和奖惩办法》，对《宁夏京剧团工作人员管理办法》进行补充和修改，使其更加具有科学性和可操作性。

制定并实施《见习学员专业考核定级标准》和《见习生基本功训练与实习工资挂钩制度》《岗位设置方案》。

2010年，宁夏京剧团从院团制度建设入手，先后制定和完善《宁夏京剧团工作人员管理办法》《宁夏京剧团人事制度改革实施方案》《宁夏京剧团基本功训练量化制度》《宁夏京剧团演出排练量化制度》《宁夏京剧团财产管理责任制》《宁夏京剧团舞台、大篷车装卸流程责任制》《宁夏京剧团新录用演员、演奏员业务训练计划》《工作量化与工资挂钩的规定》《宁夏京剧团实习学生管理办法》，并分别与每位学生签订《宁夏京剧团艺校毕业生实习学生实习协议》。

截至2020年底，宁夏京剧团共建立、废除、修订各项规章制度22个。