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第58章 那真是 锣鼓喧天鞭炮齐鸣红旗招展人山人海（第2页）

“宋园长，您的理念我们都透彻，樊老都跟我们说过了，我们十分高兴能加入金太阳大家庭。”

“我家孩子啊，打小就挑食不爱吃饭，自从看了你们的比赛视频，他竟然自已学着下面吃，还吃的津津有味。”

“宋园长您就放一百个心，我们信不过您，还信不过樊老吗？有樊老在这里，我们对金太阳那是百分百信任！”

“就是啊，研究团队都在这里了，我家孩子的厌食症绝对能治好！”

“啥也别说了，赶紧给我们办入学手续吧。”

“是啊是啊，我们行李都带过来了，指定是不打算再回去了。”

可怜天下父母心。

为了给孩子治病，他们不惜拖家带口不远万里地跑来金太阳。

态度都表达到这份上了，宋阳还能说啥？

“请各位这边登记，扫码提交手续！”

金太阳幼儿园半个月前，在校生人数大概是不足一百人。

后来市长王强把孙子王亮亮塞进来，闻风而动的各个单位家长又送来二十多个小朋友。

参加完烹饪大赛，又有部分家长给孩子办理了入学手续。

公园里的义剪活动上午搞完，下午立马就有一批家长把孩子送到了金太阳。

现在又来了二十个。

学生人数终于达到了240人。

这下，金太阳从前几天的保本状态，迈向了微微盈利状态！

打造幼儿职业技术学院，可以说迈向了成功的一大步！

只要不赔钱，那宋阳就有继续把幼儿园开下去的动力。

单单靠系统的不定时奖励行不通，一个是不稳定，再一个效率也比较低。

只有有了足够的钱才能把金太阳建设得更加漂亮。

现在学生人数一上来，老师们的人手明显感觉不够用了。

总不能让一个老师看二十个孩子吧？

看不过来先不说，还容易出意外，对孩子的照顾也不会特别到位。

这些，都是通过钱可以解决的问题。

有了钱，可以招聘更多志同道合的老师。

购买更多的工具。

开设更多的技能专业课。

发更多的奖金给同事。

这！

才是长久之计！

作为园长，宋阳的心态在慢慢变化，看事情的眼光也越发长远。

更多的规划与清晰的目标，在他心里开始逐渐成型。