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第112章 塑造未来与传承永恒（第2页）

“我们要通过建立知识库、拍摄纪录片、开展内部传承活动等多种方式，确保每一个宝贵的经验和故事都能被完整地保留和传承。”

知识管理部门采取了一系列措施来防止知识的流失。

经过一段时间的努力和探索，工作室在塑造未来和传承方面取得了一定的阶段性成果。

部分未来技术研究取得了关键突破，一批年轻的领导者崭露头角，创新业务模式开始试点运行，在全球议题中的声音也逐渐受到关注。

然而，新的挑战也随之而来。

“未来的变化难以预测，我们如何保持敏锐的洞察力和快速的应变能力？传承过程中如何激发新一代员工的创新精神，避免僵化和保守？”

未来，工作室将持续深化塑造未来与传承的工作。

他们计划建立未来实验室，专门用于探索前瞻性的概念和技术，提前布局未来市场。

“通过这个实验室，我们要成为未来趋势的引领者，而不是追随者。”

研发部门对未来实验室充满了期待。

同时，加强企业文化的传承教育，让每一位新入职的员工都能深刻理解和认同工作室的核心价值观。

“开展入职培训、文化讲座、老员工分享会等活动，让企业文化在员工心中扎根。”

企业文化部门策划了一系列丰富多彩的传承教育活动。

在技术传承方面，工作室将建立师徒制度，确保关键技术能够手把手地传授给新一代员工。

“让精湛的技艺和宝贵的经验得以延续，不断发扬光大。”

技术团队积极推动师徒制度的建立和完善。

在塑造未来与传承永恒的道路上，工作室将矢志不渝地前行。

“让我们携手共进，用我们的智慧和汗水，铸就一个璀璨的未来，让工作室的精神和事业永垂不朽！”

张宇的话语激励着全体员工，为实现这一伟大的目标而不懈努力。

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