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第127章 你这个师傅真逗（第3页）

高明是近江理工大学上的本科，华中科技大船舶海洋工程系上的研究生，进厂就跟着秦德昌，今年才四十五岁，简直是帅的玉树临风，不要不要的。

高明做事一丝不苟，商务场合从来都是西装革履，严丝合缝，上班时就把西装外套脱下，换一件工作服，敞开的领口里永远是洁白的衬衣领子和温莎结的领带。

因为年轻，头发几乎还是全黑的，又因为脑力消耗大，两鬓略有些斑白，更添一份成熟稳重，高总走路永远带风，说话做事永远雷厉风行，如果说秦德昌的威信覆盖全厂职工，那高明就征服了全体女职工和年轻人的心。

谁不喜欢这样一个年轻有为又帅又酷的霸道国企老总呢。

高总的情史更加让人钦佩，他老婆是研究生时的同学，郎才女貌非常般配，三年前夫人患了乳腺癌，病退在家，整天化疗，高总不离不弃，家庭和事业都不放弃，这份勇气毅力，就够年轻人学上一辈子。

高明看了黄皮虎的简历，第一印象是不喜欢这个人，太油滑了，太投机了，他问人事，这个人和开饭店那个黄皮虎是不是同一个人。

“是同一个人。”

hr回答道。

高明不置可否，在用人问题上，他有发言权，但没有最终决定权，这次面向社会招聘副处级经理人，显然是因人设岗，为了某个关系户设的岗位，听说还是有编制的，进国资委的人事档案，这机会抓住了，等于弯道超车。

所以这次竞争很激烈，别看竞争者不多就四个人，个个手眼通天，学历高的吓死人，相比之下，硬件实力最弱的反而是黄皮虎，只有本科学历，职业生涯也没什么可圈可点的大项目。

但人家关系硬，黄皮虎和秦德昌这对忘年交的故事，高明是知道的，所以他虽然更加欣赏竞聘者中另一位高校副教授，还是保留了意见，把问题放在领导班子会议上民主解决。

秦德昌牢牢抓着单位的财权和人事权，抓不住这两个还能算是一把手么，他的威信如日中天，也不搞一言堂，他先要听别人的意见。

会议上讨论进新人的问题，主管人事的副总看好黄皮虎，高明时刻注意着秦德昌的微表情，见老秦眉眼舒展，急忙也跟着发表意见，说黄皮虎这个同志实战能力很强，我也看好他。

总经理都这么说了，其他人还能说啥，秦德昌拍板，就他了。

又表决了几个事情后，高明提出领导要带头按时下班，我们不走，下面的同志都不敢走，接孩子做饭都耽误了，这样反而影响工作效率。

这是变相在给秦德昌提意见，老书记哈哈一笑，说好好好，我带头按时下班。

高明又说，后勤腾出一套别墅来，董事长可以搬进去住，这也是迟到的福利分房，不违规。

……

易冷接到通知后，换了一身严肃的行头来厂里报到，毫无特色的藏青色夹克衫，同色西裤和黑皮鞋，年初闫爱花给他烫的渣男烟花烫已经捋直了，接点自来水往头上一抹，头发向后背起，领导范儿自然来。

先在人力资源部报到，又去见了几位分管主管领导，高明没接见易冷，只是对他的工作做了安排，半年内什么都不用干，跟着学，跟着看就行，但又不给他安排跟哪个领导，连办公桌都没有一张。

用黄皮虎，已经是高明的妥协退让，怎么用，就得自己说了算了，不分配具体工作，或者分配不擅长的工作，也是一种变相的穿小鞋。

易冷乐得如此，他就喜欢到处溜达。

人力资源部给他办了一张工卡，上面有照片和职级，造船厂等级森严，在工卡和吊绳颜色上有显著的区分。

一般工人的工卡就是一张信用卡大小的芯片卡，连吊绳都不用，平时装在身上，打考勤和进大门时用，在车间干活的时候根本不戴。

劳务派遣、三产普通职工的工卡是白边的，用白色吊绳。

机关人员用的是蓝色吊绳，蓝边工卡，比如向冰和简小天这种级别。

再上一级就是中层干部，用红色吊绳和红边工卡，看着就显赫，就与众不同。

领导班子用金色吊绳和金边工卡，马晓伟就刚换发了金吊绳，挂在脖子上走路都虎虎生风。

易冷领到的是红色吊绳和工卡，他也不挂上，窝成一团塞在口袋里，到处溜达起来。

中午在食堂吃个饭，下午继续溜达，一直溜达到下班，打个卡走人，然后把大背头换成低调的三七分，换上蓝色帆布工作服，挂上白色吊绳和工卡，来到地下停车场当他的管理员。

白色路虎极光驶来，试图倒车入位，却怎么都倒不进去，易冷上前帮着指挥，女司机忙乎半天终于倒进去，下了车四目相对，还不是卞琳么。

“啥时候请我吃饭啊？”

易冷笑问。

卞琳看着他的工卡：“你在这上班？”