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第255章 独到眼光（第2页）

“哦，刚刚讲到了。”

林方政被这1打岔，也忘了接下来要说什么了，“呃，反正就是对待现在的年轻干部，要充分尊重他们的自我意识，只要不完全以自我为中心，严重影响集体，都是可以容忍的。

简而言之，就是要引导他们的自我在集体下规范发挥，不能1味去扼杀。

特别是对于年轻人的进步想法，应当大力鼓励。”

“嗯，就是这个道理。

曾经财政局有个人遴选省厅，笔试考了第1名，结果领导死活不放人，理由很简单，这个人是单位的笔杆子，他走了没人写材料。

拿不到签字盖章的同意报考证明，他最后只能放弃。

原以为能把他留住，第2年就辞职了，然后重新考公务员又考到省里去了。”

林方政当然知道这些事，越是落后的地方，因为留不住人，越喜欢通过强制手段去留人，这样的结果就是越强制越留不住。

“我们从前讲干部5湖4海，不仅仅是干部来自5湖4海，更应当让干部去5湖4海，形成充分流动。

将干部流动的基本盘停滞，最终会造成什么样的后果，历史上那些土豪劣绅、地方门阀已经为我们上演无数遍了。”

林方政继续说道：“所以落后的地方，首要改变的不是环境，而是思想。

思想不换，改革不前。”

林方政突然问道：“就我们园区来说，你觉得有哪些落后的思想亟需变革？”

见陈小婧停下筷子，若有所思的样子，林方政夹起1个饺子放进嘴里：“1边吃，不影响的。”

！

她想了想说道：“如果让我来说，我觉得有两个方面比较重要。”

“哪两个方面？”

林方政饶有兴致看着她。

“1个是从自身而言的，亟需改变以往等靠要思想，我们不是那些职能部门，1味等着上面和县委县政府部署安排，工业园区更多的应该是主动谋划、主动摸索，为地方发展闯出1条路。

这1点，我们太缺了，还是停留在听安排、按部署的老思想，所以园区发展还是停滞不前。”

这第1点说完，林方政微微点了点头，虽然也有过思考，比那些整天混吃混喝的干部好多了，但算不上新鲜，待过几年稍微有点观察都能说。

“第2点呢？”

“第2个方面，就是自我定位不全面，服务意识太淡薄。

我们虽然叫管理委员会，可这个管理更多应当从宏观层面去管理，也就是制度、政策、规划上去管理。

放眼沿海地区的园区管委会，他们更多把自己定为成1个服务机构，预约制度、延时制度、上门制度、1对1帮扶、个性化政策等等，1个1个把企业当成上帝，这样优渥的营商环境，放在同等条件下，你说那些企业会选择那里呢。

“回到我们园区，更多的是管理，隔3差5就去搞检查，搞得企业是疲惫不堪，更别提有些干部恨不得每天都上门1趟，具体是什么目的就不好说了，反正他们回来都是笑嘻嘻的抽着最贵的紫烟。”

第2点说完，林方政算是刮目相看了。

这1点他早有考虑，只是在陈小婧之前，没有1个人提到过这方面，说到底是脑海里根本没有这方面意识。

在招商引资没有硝烟的战场上，实打实、真金白银的政策扶持“硬实力”

固然重要，但千万别忽略了营商环境“软实力”

的重要性，很多时候，恰恰能起到决定性作用。

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