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第42章 挖角洪小莫（第2页）

“全部都去，人均八十，行不行？”

司雨表态。

他这下满意了，手搭在司雨肩膀上，贱兮兮的问：“唱什么歌？拍的什么东西？”

“我给《突然的自我》重新填了词，粤语的，在做伴奏了，过两天带你去录。”

什么？！

陈卓傻了眼！

眼珠子都要挤出来。

他以为是在短视频里做个唱歌的样子，大不了拿个麦嚎两句，哪里知道，还专门做了伴奏带，要去录音棚录歌！

老子还从来没有进过录音棚正经录过歌呢！

司雨斜着眼睛鄙视的看着他，就喜欢你这一副没见过世面的样子。

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翌日，司雨一上班，就坐到王诗身边，和她探讨在逗鲨挖人的事。

昨天忙活一整天，才把遗留下来的商务方面的事情处理完。

没有专业运营对工作造成的负面影响太大，太耽误事。

挖人，刻不容缓，必须抓紧了。

王诗看着司雨写着A4纸上的岗位分析，默然不语。

运营leader、电商运营leader、高级经纪人、高级公关、高级商务、政府事务经理和动画总监，全是高管，难度极大。

半晌，她才幽幽说道：“逗鲨，没有电商运营岗。”

司雨闻着沁人心脾的女人体香，拿起笔在纸上唰唰把电商运营岗、政府事务岗划掉说：

“那这两个先缓缓，年后从猫淘找吧，剩下几个都是急需的。”

高级岗位，基本没可能马上到岗，人选一般都在职。

王诗是特例。

她到思雨文化来，真的是缘分。

光速离职，下午就收到司雨的私信，巧的不能再巧。

这些岗位，即使有合适的目标人选，等经过多轮面试沟通，发offer，辞职，离职交接，等到岗后就两个月了。

必须要尽快动手，未雨绸缪。

“最急的是运营和动画，”

司雨提笔在这两个岗位上画了两个大圈。

“逗鲨有八个运营团队，每个团队的leader年薪都超过40万，”

王诗说。

“薪酬好说，只要人愿意来，什么都可以谈，”

司雨斟酌着说：

“你去跟他们说，现在入职，是公司元老级骨干，等公司启动融资程序时，能拿到管理层持股。”

他用笔点着动画师说：“这个岗，必须要高手，可以给项目10%的商业分成干股。”

王诗皱眉：“什么意思？我没懂。”

“首席动画师兼动画团队leader，要负责一个虚拟IP的打造，这个IP产生的商业净利润分他个人10%。”