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第82章 人才战略（第1页）

在智启未来那间宽敞而明亮的会议室里，阳光透过大幅的窗户柔和地洒在会议桌上，将每个人的脸庞都映照得格外清晰。

林风正与高层们围坐在一起，他们的表情严肃而专注，目光中透露出对公司未来发展的关切与期待。

林风挺直了腰杆，双手轻轻交叠放在桌上，目光坚定地环视着众人，声音沉稳且有力地说道：“如今，公司的发展已步入关键阶段，人才乃是我们不断前行的核心动力。

我们务必制定一套全面且行之有效的人才战略，吸引更多出类拔萃的人才投身我们的事业，同时为现有的员工创造更优渥的发展机遇。”

人力资源总监张敏微微颔首，接过林风的话茬说道：“林总，依我之见，我们首先要大幅提升招聘的力度和拓展招聘的广度。

不能仅仅局限于传统的招聘渠道，还需充分利用社交媒体、专业论坛等新兴平台，全方位扩大我们的招聘辐射范围。

比如，在一些热门的技术论坛上发布针对性的招聘帖子，吸引那些活跃在前沿领域的专业人才。”

研发部门的负责人李明扶了扶眼镜，认真地补充道：“对于技术岗位，我提议与高校和科研机构建立深度合作。

定期举办技术交流活动，邀请高校的教授和专家来公司讲学，同时我们也派遣技术骨干去高校授课，增强双方的了解与互动。

这样，我们就能及时引进那些具有创新思维和扎实实践能力的优秀毕业生和研究人员。”

市场部经理刘娜紧接着说道：“同时，我们绝对不能忽视员工的内部培养和晋升机制。

应当建立一套完善的培训体系，为每位员工量身定制个性化的职业发展规划。

比如，为新入职的员工配备经验丰富的导师，进行一对一的悉心指导；针对不同岗位和职级的员工，设计分层分类的培训课程，涵盖技术提升、管理技巧、沟通艺术等多个关键方面。”

为了切实推进人才战略，公司专门组建了一支高效的招聘小组。

他们马不停蹄地奔波于各大高校的招聘会现场，精心设立了醒目的展位。

展位上，公司的宣传海报色彩鲜艳、设计精美，展示着智启未来的辉煌成就和广阔前景。

在一所国内知名高校的招聘会上，招聘小组的成员小王身着整洁的职业装，面带热情的微笑，积极地向过往的学生们介绍公司的优势：“同学们，我们智启未来为大家提供极具竞争力的薪酬福利体系。

不仅有丰厚的薪资和完善的五险一金，还有年度奖金、项目提成等激励机制。

而且，公司的发展空间无比广阔，还有丰富多彩的培训和学习机会。”

一位戴着眼镜、文质彬彬的学生好奇地凑过来问道：“请问贵公司对于新员工有怎样的具体培养计划？”

小王连忙递上一份详细的资料，耐心地回答道：“我们会为每一位新员工精心安排资深的导师，进行一对一的精准指导。

入职初期，会有系统的入职培训，帮助大家快速熟悉公司文化和业务流程。

在工作过程中，还有定期的内部培训课程，包括前沿技术的分享、项目管理的经验交流等等。

只要你表现优秀，就有机会参与公司的重要项目，在实战中迅速提升自己的专业能力。”

除了紧锣密鼓的招聘活动，公司内部的培训工作同样开展得热火朝天。