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第645章（第1页）

第645章

张强带领市场团队积极推广个性化医疗方案，并通过医生培训、学术会议等方式，向医生和患者传递新药的优势和价值。

他们还利用大数据和人工智能技术，开展精准的数字化营销活动，提高了市场推广效率。

同时，患者服务平台也正式上线，为患者提供在线咨询、康复指导等服务，提升了患者的就医体验和满意度。

陈鸿看着这一切，心中充满了希望。

他知道，这场危机正在逐渐被控制，鸿蒙集团正在一步步走向胜利。

陈鸿坐在宽大的办公桌后，手中转动着一支钢笔，目光落在面前的人才培养计划书上。

基因编辑技术是鸿蒙集团未来发展的核心，人才的储备和培养至关重要。

他抬起头，看向坐在对面的陈青，“这份计划书我看过了，整体框架不错，但是细节方面还需要再完善一下。”

陈青点点头，认真地听着哥哥的意见。

“邀请国内外知名专家进行内部培训，这一点我非常赞同，”

陈鸿顿了顿，手指在桌面上轻敲，“但是，仅仅依靠外部专家是不够的，我们还需要建立内部的培训体系，培养自己的专家团队。”

陈青若有所思，“哥，你的意思是，我们也要建立自己的基因编辑技术研究院？”

“没错，”

陈鸿肯定地回答，“只有拥有自己的核心技术和人才储备，才能在未来的竞争中立于不败之地。”

他思考片刻，补充道：“除了技术培训，还要加强管理和伦理方面的培训。

基因编辑技术是一把双刃剑，我们必须确保它被正确地使用。”

陈鸿深知，基因编辑技术蕴含着巨大的潜力，但也伴随着巨大的风险。

如何在发展科技的同时，坚守伦理底线，是他一直在思考的问题。

“我会尽快完善计划书，并着手组建研究院的筹备团队。”

陈青语气坚定。

陈鸿欣慰地点了点头，妹妹的成长让他感到骄傲。

“另外，创新激励机制也很重要。”

陈鸿继续说道，“要鼓励员工积极参与学术研究和项目合作，对取得创新成果的团队和个人给予重奖。”

他想起了自己创业之初的艰辛，正是凭借着对创新的执着追求，才一步步走到今天。

“物质奖励是一方面，更重要的是要营造良好的创新氛围。”

陈鸿强调，“要鼓励员工大胆尝试，不怕失败，让创新成为鸿蒙集团的DNA。”

他希望鸿蒙集团不仅是一个商业帝国，更是一个孕育创新的摇篮。

陈鸿起身走到落地窗前，俯瞰着这座充满活力的城市。

他知道，鸿蒙集团的未来，掌握在每一个员工手中。

他要做的，就是为他们创造最好的平台，让他们尽情发挥自己的才华，共同创造鸿蒙集团更加辉煌的未来。

会议室里，陈鸿正在主持人才培养计划的讨论会。