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第241章 合理正规241－243（第2页）

毕竟他们给的待遇跟福利都是可以的，就算比一些大公司少，也不会少多少才是，他们也是想说找一些适合他们的人才进来公司里面工作。

对于学历的要求，只要不要太差的话，也没什么太大的所谓，这些公司的高层可以说是最务实的人了，学历肯定不如能力重要。

但是最低的学位要求他们也是同样会卡的，所以说这个论坛新上线的这个招聘功能，最大的受益者就是一些中型企业，跟一些普通院校毕业的本科大学生。

对于他们来说，这个论坛选择显示更大的一些小的公司，其实也没有太大的必要，毕竟这个论坛后台的审核特别的严格。

可以通过的小公司，其实也不算多，基本上那都是一些有创意的初创型企业，网络论坛后台运营公司，结合他们的行业创意之后。

才给出了一些可以通过评估的资格，正常是不太可能通过的，毕竟这些小公司的资金情况跟工作制度都还是处于很初期的状态，不太符合评估的要求。

然后通过论坛上面网友他们的反馈之后，发现说招聘板块的效果，好像比销售板块带来的好处还要更多，基本上没有什么人会有什么差评。

在上面应聘成功的人，特别是一些大学的应届毕业生们，都纷纷在上面分享自己的工作经历，听那样子都挺满意的感觉。

不管是工作环境还是公司的福利，当然还有最主要的自己到手的薪酬之类的，都比之前应聘过的公司要好一些。

比起自己其他同学在其他的招聘渠道，上面找到的工作也有更优质一些，这一点让他们也是特别的欣喜，不过这些职业匹配度这么高的人。

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本身他们的工作能力就是值得大家赞许的。

这个招聘板块也会根据之前，专业人员调查后得出的应聘者的各方面能力，按能力高低排序。

让能力更强的人可以排到前面，更快地匹配到一些合适他们的工作，这样也是为他们这个平台上面的有招聘需求的公司负责。

每个公司在录入一个人员的时候，都会显示出这个人员跟他们公司的一个匹配度，正常超过70%以上的匹配度才会被后台推荐给他们的。

应聘者跟招聘的公司，他们之间的匹配度越高，就可以证明说这个应聘者，在他们网络论坛公司评估的结果，最终是更适合他们公司业务需求的。

所以也可以这么说，匹配度更高的人员，同时也更容易被他们心仪的公司所挑选中，如果说公司自己也对一些应聘者满意的话。

当然是可以对这些应聘者，发出要约面试的申请的，只要是应聘者他们点击“同意”

之后，就可以进行面试活动了，对于这个匹配度的设定，他们双方都觉得挺有用的。