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第83章 职场与生活中的人际关系健康与自我反思（第2页）

而眼镜妹独自一人坐在后面，显得特别孤独。

不过这和我有什么关系呢？自从我上楼后，小慧儿也考走了，她孤独也是她自找的。

我可不会同情她，因为我已经被她咬过一次了，那种疼我可忘不了，我得长记性。

说到这里，不得不提今天上午月亮来找我帮忙的事。

他有个业务不会，过来问我，我当时手里的活儿干了一半，但还是立刻放下手头的事去帮他了。

这要是换做关系一般的同事，我可能会让他等我干完自己的事。

但月亮对我很好，不管是态度还是在工作上都帮过我，我这么热情地帮他，完全是出于报答，没有一点交易或者渴望回报的心理。

这也让我想到，如果能回到从前，我该怎么和人相处呢？我想还是以“谁对我好，我就对谁好”

为原则吧。

现在的人啊，很多都很奇怪，你对他好，他可能会怀疑你另有所图，甚至会问你为什么平白无故对他好，他们不会考虑缘分或者前世今生、阴债阳债这些。

既然这样，我还是节省精力，做好自己该做的事吧，就像现在这样，对我好的人，我会回报；对我不好的人，就别来招惹我。

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今天还听到了一些话，让我感触颇深。

比如“团队利益”

，也就是大局观。

听到这个词的时候，我就想起之前和眼镜妹吵架的事。

如果当时她有大局观，在意整个厅室的和谐，就不会和我吵起来了。

而我当时也没控制好自己的情绪，对她发火，完全没考虑到部门集体荣誉，事后我还多次向梅花道歉呢。

不过现在想想，有时候过于顾及大局观也不好，现在很多人都很自私，你顾全大局，他们可能会觉得你软弱无能。

就像我之前在2楼窗口那个部门，我顾及了大局，结果呢？还不是被赶走了。

所以说，大局观平时可以有，但到了关键时候，不能让自己吃亏，即使可能会破坏一点集体利益。

还有“不要吝惜对他人的赞美和鼓励”

这句话，我也有自己的看法。

以前我夸人夸过好多次，但好像方式不太对，不是说我的赞美是虚假的，而是我的方式可能对方不太能接受。

我本来是想增进和同事之间的关系，给工作增添点乐趣，可后来发现，有些人你夸他，他会觉得你在阿谀奉承，尤其是那些职位高的人。

所以我觉得这个观点虽然正确，但对我来说不太适用，不过也不是完全不能夸人。

夸人还是要真诚，要有实际效果。

比如同事帮我节省了时间，我可以说“要不是你，我指不定得忙多久呢”

；同事给我好吃的，我可以夸夸吃的，再加上谢谢。

总之，要适度、适当、灵活地运用这些技巧。

“在职场中避免因无知而犯错”

这句话也说到我心坎里了。

我曾经就有过这种困惑，明明没惹谁，可对方对我的态度突然就变了。

除了有人在背后诋毁我，还有一种可能就是我不懂一些规矩。

我上大学的时候就犯过一个错误，越权了。

本来应该先找学生会会长，再找导员或者学校领导，可我有一次直接去找了导员，略过了学生会会长。

好在当时的会长比较成熟，没和我计较，原谅了我，但这个教训我一直记着呢。

我们单位6楼的一个同事还用了一个很形象的比喻，说越权就像是隔着锅台上炕。