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第75章 应对（第2页）

“我们不能被困难吓倒。

首先，法律部门要收集证据，准备向相关监管部门申诉，揭露对手的不正当竞争行为。

其次，市场营销部要加大正面宣传的力度，通过各种渠道向公众传递真实的信息。

采购部要不惜一切代价，确保在最短的时间内找到可靠的新供应商。

项目管理部要重新调整施工计划，尽量减少损失。”

公司立即组织了专门的危机应对小组。

法律部门的成员们日夜奋战，收集对手不正当竞争的证据。

他们查阅了大量的文件和资料，与相关人员进行了深入的访谈，不放过任何一个细节。

“这些家伙做得很隐蔽，但我们一定能找到他们的破绽。”

一位律师说道，他的眼睛布满了血丝，但手中的笔却不停地记录着。

市场营销部的员工们则策划了一系列的宣传活动。

他们制作了精美的宣传资料，邀请了权威的媒体进行报道，试图扭转公众的看法。

“我们要让大家知道，我们公司一直以来都是以质量和诚信为本，那些谣言都是无稽之谈。”

一位营销人员说道，他的声音充满了激情。

然而，危机还在不断升级。

一些供应商受到对手的威胁和利诱，突然中断了对公司的材料供应，导致部分项目陷入停滞。

“这可怎么办？没有材料，工程进度会严重受阻。”

项目负责人急得团团转。

他在施工现场来回踱步，看着停工的设备和焦急的工人，心中充满了无奈。

林晓果断决策：“立即寻找新的可靠供应商，哪怕付出更高的成本，也要保证项目的顺利进行。”

他亲自与一些潜在的供应商进行谈判，展现出公司的诚意和实力。

同时，公司内部也出现了一些问题。

由于长时间的高强度工作和巨大的压力，部分员工出现了情绪低落、工作效率下降的情况。

在办公室里，员工们的面容疲惫而焦虑。

“这工作没法干了，压力太大了。”

一位员工抱怨道。

“不知道公司能不能挺过这一关。”

另一位员工忧心忡忡。

“大家要振作起来，我们一起克服这个难关！”

张华在员工大会上鼓励大家。

他讲述了公司一路走来的艰辛历程，强调了团结和坚持的重要性。

为了稳定员工的情绪，公司组织了一系列的团队建设活动和心理辅导课程。