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第537章 研发团队启航（第1页）

在团队发展的历程中，经过一番艰难的努力，局面终于迎来了一丝转机。

团队成员们以真诚和用心去对待每一位学生，这份执着与付出最终打动了部分学生。

他们从团队中感受到了深切的关怀与重视，也看到了自身价值得以实现的希望之光，从而毅然改变了原本的想法，决定留在这个充满温暖与人情味且积极向上的团队之中。

然而，虽然有人选择留下来，但是现实却并未如团队所期望的那般美好，最终选择留下来的学生仅有寥寥数人，这与团队事先设定的预期相差甚远。

面对这样的结果，大家的心情如同被一块沉重的巨石压着，先前那股高涨的干劲也受到了不小的打击。

团队中的一位负责人满脸沮丧地向孟凡抱怨道：

“我们如此用心地去做这件事，可结果却不尽如人意，真是太挫败了。”

孟凡听后，也不禁轻声叹气，随后强打精神安慰众人说：

“人才的去留受到多种复杂因素的影响，我们尽力而为就好。

留下来的这些学生都是认可我们团队，并且愿意与我们一同拼搏奋斗的，我们更应该珍惜他们。

而且，这些通信专业的优秀人才，原本是有机会分配到高端研究所工作的，如今能被我们招揽过来，不正说明了我们公司有着独特的魅力和优势吗？”

另一位负责人也皱着眉头，忧心忡忡地表示：

“可是愿意留下来的人数比预期少太多了，这势必会对我们后续的诸多计划产生严重的影响啊。”

众人听了，虽纷纷点头认同，但也深知此刻不能气馁，必须要继续坚定地前行。

于是，有人提议道：

“我们应该合理分配现有的资源，为留下来的年轻人创造更好的发展条件，更有针对性地开展一系列培训和扶持项目，将他们全力培养成团队的骨干力量。”

此提议一经提出，便得到了大家的积极应和，众人一致认为，一定要让这些年轻人充分感受到团队对他们的殷切厚望，绝不能让他们在团队中感到孤单无助或是觉得自己没有发展空间。

除此之外，还有人提出不能就此停下招揽人才的脚步。

这次的经历让团队更加深入地了解了学生们的想法和需求，应当据此进一步完善人才策略。

比如，可以与更多的高校开展合作实习项目，让学生们能够提前亲身体验团队的工作氛围和独特的文化，从而增加他们毕业后选择加入本团队的可能性。

也有人建议多去高校与老师进行交流沟通，但让老师劝说学生拒绝公家单位来私企的主意则被众人果断否定，毕竟每个人都有自主选择的权利，应当遵循公平公正的原则去吸引人才。

最后，大家经过充分的讨论，达成了共识，即要以留下来的这些人为纽带，充分发挥他们的人脉关系，吸引更多的学弟学妹加入团队。

在之后的日子里，团队开始对留下来的年轻人关怀备至，不遗余力地为他们的成长与发展提供全方位的支持。

不仅为他们量身定制了详细而又系统的培养计划，还时常组织各种交流分享会，让他们能够在相互学习与交流中不断进步。