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第28章 长江后浪推前浪（第4页）

我深感赞同。

（具体分析）第一、主观上，新人学习能力强、融入环境快，善于钻研，勤于思考。

能快速掌握单位业务后能更高效率地吸收先进的理论和新兴事物，将其融入到业务工作中，创新工作方法，给单位发展注入新的活力。

第二、客观上，青年人年轻气盛、精力充沛，知识层次高。

年轻-代是单位发展的主力军、中坚力量，也是国家振兴的不竭动力、强大源泉。

第三，领导这是鼓励我们年轻一代，要保持一颗谦虚、学习的心。

（提出对策）一、树立远大理想。

二、练就踏实本领。

三、保持谦虚态度。

最后再总结一下，这样回答面试不拿80分以上都难。

军哥就牛批了，他说。

“您下的是整个单位的大棋，统领全局不争一隅一角。

我下的是棋盘上的小棋，小算计小聪明而已，还得需要多跟您学习，提升境界。”

五星上将麦克阿瑟评论。

这申论没少写吧，这思路，这用词。

以前的我嗤之以鼻，现在的我逐字分析。

换做彭一高，直接就是。

“领导说笑了，你年轻的时候也不中用。”

领导您说笑了，怎么会老呢，我可听同事们背后都喊您孙子呢。

段小吉不由的想到了读大学那会儿，母亲病情不稳定，自己需要请假回去。

因为请假天数有点多，辅导员做不到主，就去找了分管院长。

院长不耐烦的问，你妈就你一个孩子吗？当时段小吉就想回他一句：

还有一个孙子没让我请假！

刘宝玲只是说了一句，段小吉脑海里竟然想了这么多。

“刘科长正值壮年，以后您的带领下多多学习呢。”

两个人互相寒暄了几句，刘宝玲就帮段小吉办理了入职手续。

“那个公积金暂时单面只有1900，一个月的试用期过后当面有2200，已经是帮你按你这个级别最高标准计算了。”

刘宝玲给足了诚意，一般新入职非正式员工单面只有500，就算是刚入编的，单面也只有1250。

“太麻烦刘科了，以后用得着小吉的地方，尽管开口。”

“呵呵，我这边没事了，不过苏副馆长那边打过招呼，你要是过来报到的话，去她那边一趟。”

“苏馆长找我有什么事？”

段小吉忍不住问道。

“我也不清楚，去了你就知道了。”

……

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