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第37章 招聘经理人（第2页）

三人都已经有了第一次服用基因进化液的经验，等李向东看到他们的时候，都已经洗过澡在堂屋里聊天了。

李向东把三个小玻璃瓶收了起来，问他们的服用后的反应。

都说，舒服，感觉头脑特别清醒，很多很久以前的事情都能够清楚回忆起来。

李向东提醒爷爷、奶奶和老爸注意适应身体的变化，他并没有告诉几人修炼功法的事情，觉得还是等过了一段时间之后再说。

到了晚上，让老妈也服下“中级基因药剂”

。

这样，全家人都完成了二次基因进化。

李向东努力梳理了一下自己近期的事务安排。

大学开学还遥遥无期，接下来首先要考虑招聘一个职业经理人为自己管理企业的日常事务，同时要抓紧收购一家药物生产企业。

之前已经让小强在网络上收集有关制药厂的消息，倒是看中了两家规模不是很大，经营情况也不大好且准备出手的制药厂。

所以，现在最重要的事情是招聘一个合格的经理人，来帮助去收购制药厂，筹备新产品发布会。

李向东一方面让小强继续在网上搜集资料，一方面联系了一家猎头公司，请他们帮助物色企业经营管理人才。

基本要求一是品行端正，二是有从事海外贸易的经验，三是有高科技从业的经历。

可能是疫情的影响，各国大公司裁员比较多，猎头公司不到24小时就根据李向东的需求提供了四个备选名单。

李向东让小强首先在网络上对这四个人的基本情况进行收集，先摸一摸底细。

李向东对管理人员的最高的要求是品行端正，因为他自己不可能事事都亲力亲为，虽然可以通过小强对企业的经营行为进行全程监控，但是谁不希望有一个需要处处盯防的人做合作伙伴。

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通过小强的网络调查，发现四个人中有一位在灯塔国留学期间曾经有半年时间行迹不明，对这样有明显不稳定因素的，李向东当场就否决了。

对于剩下的三人，最起码从从业经历来看，是发现不了什么问题。

三人中，一女两男。

唯一的女性35岁，曾经在灯塔国着名的金融街工作，在国内企业界都有一定的知名度。

一位男士今年37岁，毕业于国内水木大学说起来还是李向东的学长，后来到灯塔国着名大学哈佛商学院留学读硕士、博士研究生，毕业后一直在一家世界500强企业的亚洲分部工作，担任分公司总经理，后因与总部意见不合辞职。

另一位男士原来是国内一家大型软件公司的副总经理，今年38岁，33岁结婚，次年孩子出生，没想到孩子还没有满周岁就被检查出有病因不明确的癫痫。

为了给孩子治病，夫妻两个辞去了高薪的工作，全世界各地求医问药。

两年下来，积蓄花的差不多了，孩子的症状却没有好转，为生计开始找工作。

李向东根据这些资料结合猎头公司的意见，让猎头公司帮助联系三人，准备分别接触一下，看看能否把其中一个收罗到自己手下。

猎头公司联系的结果很快反馈回来，哈佛女根本不感兴趣，连见面的意思都没有。

第一位男士倒是愿意和李向东见一面，但是最近因为与新冠肺炎患者有密切接触，被隔离观察，要解除隔离后才有时间。

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