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第三十一章 良性竞争（第2页）

陈国豪脸上也有了怒气。

“不，我不是这意思。”

韩云虔立马意识到，自己没有控制住的情绪波及到了老板。

老板可以是你倾诉，甚至抱怨的对象，但绝不是你能随便得罪的对象。

看韩云虔收敛了情绪，陈国豪脸上的怒气也散了。

“唉，不是我说你。

论资历、年纪，你比肖乾都长。

可是，你看看你这说来就来的脾气，哪里有成熟高管的样子。”

陈国豪看了看韩云虔已经平静的脸部表情，“就冲你这个脾气，公司在提拔人选上也要犹豫的。”

“我……”

韩云虔眼看着又有点绷不住。

“你先别急着表态，”

陈国豪站了起来，从自己的办公桌边，走到韩云虔对面的沙发上坐下。

“我跟你认识的时间比跟肖乾还要多两年吧，”

陈国豪跟韩云虔细数起了过往，“我一来就注意到你了。

你虽然背景不如弗氏的其他几个大区项目总监，也没有在其他大型咨询公司任过职。

工作经验比较单一。

但是，你是实打实的从基层做上来的。

我不是一个只看学历、背景的人。

所以，也尽可能在我的能力范围内，多给你些资源支持。”

“是啊……要不是你跟总部提议，让我去瑞士轮岗一年，我也不可能从高级项目经理提升到华南区项目总监。”

提起陈国豪对他一路以来的提携，韩云虔眼里的光也柔和了起来。

“诶，我说这些话，不是要你感谢我啊。”

陈国豪把话题又引了回来，“其实，总部让我提广州分公司负责人的人选，我把你跟肖乾的名字都提上去了。

你们在项目管理的能力上，应该说各有千秋。”

“如果，要说偏心，你因为背景没有肖乾强，我还多为你解释了几句。”

“这个……我都不知道……”

韩云虔有了不知好歹的愧疚神色。

“这个，我本来不想说的。

也怕你有别的想法。

你也知道，人事任免是要有多方面考量的。

你不适合广州分公司的管理，不等于说，你就没机会做更高的职位。”

听到这，韩云虔抬头认真看着陈国豪的眼睛。

“肖乾可能业务能力上的表现更强一些，但是，你对弗氏的企业运营、公司文化更熟悉。

到了一定的职位，业务能力就不是唯一的考量标准了。”

凭韩云虔这些年在弗氏的经历，不靠业绩升上去的案例不是没有，但是，业绩突出依然是最不容辩驳的绩效。