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第192章 鸡蛋不要放同一篮子（第2页）

万一哪天他又想回到台前，我们得有应对之策。”

李大炮儿点点头，沉思片刻后说道，

“确实，陈泽的影响力不容忽视，这样，

我们可以提前布局，比如培养几个新人，让他们在陈泽不在的时候，能够迅速成长，形成一定的市场竞争力。

同时，我们也得多关注行业动态，保持与陈泽的良好关系，

万一将来有合作的机会，也能顺水推舟。”

李福笑了笑，点头赞同道，

“嗯，未雨绸缪总是好的，另外，咱们还可以考虑拓展业务范围，不把鸡蛋放在一个篮子里。

这样一来，即便陈泽回归，我们的市场也不会受到太大冲击。”

李大炮儿眼睛一亮，

“对，多元化发展，减少依赖风险，福伯，你总是能想到我前面，这就是经验的力量啊。”

两人相视一笑，随即开始了更加具体的规划讨论。

李大炮儿提议在原有业务基础上，探索数字化转型，

利用大数据和人工智能提升效率，同时开辟新的文化娱乐项目，

如网络剧、直播带货等新兴领域，以此拓宽市场基础。

李福则提出，要注重企业文化和品牌建设，通过公益活动提升企业形象，吸引更多的正面关注。

“口碑就是最好的广告，我们要让公司的名字，成为质量和服务的代名词。”

经过一番详尽的讨论，李大炮儿和李福制定了详细的短期和长期战略计划，

不仅包括内部人才选拔和培养，还包括业务拓展、品牌升级以及与陈泽潜在合作的预案！

“福伯，说到底，咱们俩的目标是一致的，都是为了让公司更加强大，走得更远。

有你在，我这心里踏实多了。”

“彼此彼此，李大炮儿，你有这份担当，我也安心。

一起加油吧！”

李福微笑着，眼里满是对未来的期待。

就这样，李大炮儿和李福在相互理解和尊重的基础上，

共同推动着公司，朝着更加辉煌的未来迈进！

在他们的心中，既有着对陈泽能力的认可，也有着对自己事业的坚持，更有对未来无限可能的憧憬……

随着计划的逐步实施，李大炮儿和李福密切监控着每一个环节的进展。

人力资源部在内部挖掘中，发现了一位名叫林晓的年轻人，

他在多个项目中展现出了非凡的才能和领导潜力，李大炮儿决定亲自指导他，作为公司未来的中坚力量培养。

与此同时，数字化转型的策略也开始显现出成效，公司利用非凡技术，优化了决策流程，

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提高了工作效率的同时，大数据分析，更是精准定位市场需求，让新项目的开发更加有的放矢！

李大炮儿主投的网络剧，《逆流时光》和一系列直播带货活动，也同时获得了巨大成功……

这一系列，不仅吸引了大量粉丝，也为企业，带来了可观的收益！