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第144章 招人（第1页）

面试正式开始。

地点，公司会议室。

为使46位应聘者分流，不挤在一起过来面试，林清雪和叶凡特意按照不同时间段，通知他们过来面试。

上午一共25位应聘者。

剩余21位，安排在下午。

早上8点半，最早一批应聘者，共10人，准时来到公司办公室。

望着宽敞明亮的办公室，再加上位于市中心繁华地段，每个人都很渴望来这里上班。

作为初面的负责人，张子岚把一个个应聘者，分别喊到会议室面试。

身为公司老板的林清雪，闲着没事，也想参与进来。

于是，林清雪让张子岚面试的时候，把手机免提打开。

她要听这些应聘者讲些什么。

为自己的最后一轮面试做准备。

相对于林清雪，叶凡状态非常轻松。

前面有张子岚把关，后面有林清雪坐镇。

叶凡，身为中间环节，主打一个轻松应对。

只要别太过分，在叶凡这里都能过。

很快，面试正式开始。

第一个应聘者来到办公室，坐在张子岚对面，非常礼貌的打招呼。

张子岚拿起这份应聘者的简历，询问HR面试通用问题。

包括，为什么从前公司离职？

期望薪资多少？

个人优缺点，职业规划，以及对新公司的看法等等。

这些问题，都是张子岚，从网上现学的。

毕竟这是张子岚第一份工作，她的面试经验很少，只能从网上学。

在面试以前，林清雪曾嘱咐过张子岚。

公司招聘基本标准，人踏实肯干，不张牙舞爪，不性格高调、傲慢。

必须符合公司企业文化。

当然林清雪心中的企业文化，与叶凡起初制定的不太一样。

既然林清雪愿意担任公司老板，所谓企业文化，就按她说的办。

两个小时后，第一轮初面结束。

10个应聘者，剩下8个人，淘汰率不高。

接下来该叶凡出场，主持第二轮面试。

林清雪继续让叶凡手机开免提，她在外面听。

叶凡提出的问题，偏技术和业务更多。

有经验的应聘者回答还可以。

对于刚从学校毕业，或者刚工作两年的年轻人，分成两个极端。

由于工作经验限制，有些人吞吞吐吐，回答不上来。

有些人则天马行空，回答得天花乱坠。

实际，一点儿有用的知识都没有。

这两者，实际都不太好。

面试完毕，叶凡让应聘者去外面办公室等消息。