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第167章 一家奇葩的公司（第2页）

叶云州叮嘱道。

“放心吧董事长，我们对专利的注册可不敢放松。”

张天明点头说道。

张天明作为行业里的技术大牛，他当然知道专利的重要性。

他们对于叶云州能一下子拿出这么多技术专利可是非常震撼的，同时又觉得叶云州非常的神秘。

他们最开始的想法是叶云州的背后是夏国科技部门，叶云州拿出的这些专利应该是举国之力研究的结果，而叶云州就是国家的代言人。

然而，最近星耀公司去跟政府买地建科技产业园的事情又让他们否定了这个想法，试想，如果叶云州的背后是夏国科技部，那还需要星耀公司求爷爷告奶奶的去找政府批地吗？

叶云州点点头，对于张天明的能力是很认可的，这次能在这么短时间将八万多项专利提交申请，说明他的执行力非常强。

哎，现在的星耀公司有点奇葩啊！

一款实际产品都还没有，但是它的专利申请量直接全球第一，世界上哪里还有比星耀公司更奇葩的公司呢。

“张勇，我们星耀公司的账户上还有多少钱？”

张勇没有迟疑，回答道：“目前公司账户余额1。

325亿。”

叶云州皱了皱眉，暗道这专利申请果然费钱啊，没想到两个多月时间就花了九亿多元，专利果然是大公司才玩得起的。

“过完年我们就要开始购买地皮，建立科技产业园区了，你这段时间要配合林宇把相关的工作做好。”

“放心吧，董事长，现在全公司的伙伴都希望园区赶紧建立起来，他们好大干一场呢？”

张勇微笑着说道。

叶云州欣慰的点点头，员工能有这种心态说明他们已经产生了归属感，这可不容易啊。

“许嘉啊，我们星耀公司目前的员工有多少人了？”

“董事长，包括高管，我们目前总计71人。”

叶云州暗道，员工数量确实是少了，不过目前还没有什么项目可做，要等到工厂盖好才需要大量的人员，不过这71人也算是公司的核心中的核心了，有了这些核心员工，以后扩展团队也会很快的。

“这些人全部培训完了吗？”

“培训完了，而且已经培训了四轮了。”

许嘉作为首席人力资源官，他对于团队的培训可不敢松懈，加上公司还没有开发产品，不可能天天让员工闲着，只能不断的培训，而且是交叉培训。

比如说，以前是技术岗，现在要到财务岗去交叉轮岗，去了解财务的流程，同样财务口的员工也要到技术口和销售口去轮岗培训，了解他们的工作流程。

现在这七十多人对整个公司各个部门的工作流程都很熟悉，随便拉一个出去都可以干小主管了。

“嗯，这样，继续招人，主要招聘核心人员，在我们接下来的科技园区盖好之前最好把核心的人员扩展到200人。”

叶云州说道。

人才这个东西，到用时方恨少，现在不储备，等产品上马后急冲冲招一批新人来培训可就来不急了，这个年代可不像二十年后人才过剩的年代，随便发个招聘岗位都能有几千人投简历，人才严重过剩，这个时代可还是人才最贵的年代。