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第89章 脸书又更新其他产品抄袭忙（第2页）

叶云州之所以会这样安排是因为他的游戏引擎还没有编写完成，把这些人安排到技术部轮岗，让他们更好的融入到字母表公司这个大家庭。

徐留洋汇报完后，叶云州示意赵曼开始。

赵曼作为字母表公司的人力资源主管，还兼着运营的很多事情，是字母表公司最重要的核心之一。

“总裁，各位伙伴。

我们字母表公司成立以来，发展迅速，目前公司员工总数已经超过150人，达到156人的规模。

“其中，营销部人员达到了50人，技术部达到了45人，客服部人数15人，财务部6人，人力资源部10人，新组建的法务部10人，法务部主管是从君合律师事务所挖的一名合伙人，预计明天就能到岗。”

“嗯，还有哈哈游工作室20人，目前还在培训。”

叶云州听完微微点头并问道：“这156人包括派到美国和欧洲组建分公司的30人吗？”

“包括的，总裁。”

叶云州皱了皱眉说道：“这么说我们的人员还得增加，继续开展招聘吧。”

赵曼点点头，记下了叶云州的意见。

沉思片刻后，叶云州继续开口：“关于人才队伍建设方面我说几点，首先，要明确团队构成和角色。

比如确定关键职位，根据咱们的业务模式和战略目标确定哪些职位是核心。

要制定岗位描述，明确每个职位的具体职责和技能要求。”

“其次，关于吸引人才的战略。

我认为打造有吸引力的文化很重要。

我们要构建一个开放、包容且充满活力的工作环境。

这方面我们可以学习一下谷歌，他们构建的企业文化非常不错。”

“还有我们接下来会搞一个股权激励计划，为我们的核心团队提供股票期权，你们在招聘核心成员的时候可以用这个条件去吸引他们。”

叶云州说完股权激励的时候，众人眼睛都亮起来了，他们都是公司元老，到时候股权绝对不会少的，以现在脸书网的成长速度，很快他们这群人就要财务自由了。

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这时候他们感觉当初的选择实在太正确了，谁能想到字母表公司能发展得那么快呢？

众人记录完毕，然后一脸热切的看着他，叶云州继续说道：“关于培训方面。

入职培训要加强，要确保新员工能够快速融入我们团队并了解公司文化。

同时尽快完善导师制度，建立资深员工指导新员工的机制。”

叶云州说完，思考了一会，想想看后世还有哪些方法能加强团队建设的。

“嗯，还有最后一点，绩效管理与激励的，要通过定期的绩效评估来了解员工表现，并给予反馈。

同时设立奖金、晋升和其他形式的奖励来激励员工。”