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第33章 激流勇进赚外快（第1页）

魔都，易趣公司总部。

“主管，您真的要离职啊。”

看着主管已经在收拾东西，员工们很是不舍。

孙志远看了看这帮以前一起奋斗过的兄弟，心里叹了口气。

公司最近越来越过分了，自从美利坚的公司ebay入股易趣以来，很多以前公司的骨干就被边缘化了，听说ebay还要追加投资，完全控制易趣网，到时候公司管理层必定要大换血，现在有猎头公司挖人还不走，等以后被裁再走吗？

孙志远想起猎头公司承诺的薪资待遇，以及职业晋升，他心里又火热了几分。

其实叶云州老早就盯上易趣了，这家公司现在占据夏国电子商务C2C市场的80%的份额，是一个不折不扣的巨无霸。

作为重生者，叶云州知道，即使自己不出现，这家巨无霸公司也会在几年内被马爸爸击溃。

主要就是这家公司引入美丽国高管后的一系列骚操作，这帮外国高管不懂夏国国情，盲目照搬美利坚公司的那一套，对商家和客户收取交易费用。

在人事方面，大量以前的核心人员被边缘化。

而马爸爸打败他的就两招，一、免费，买家和卖家免交易费。

二、支付宝推出，解决在线支付中的信任和支付问题。

叶云州既然知道这个公司的问题，没有不撬墙角的道理。

所以在跟猎头公司对接的时候，叶云州就提到，要大力挖他们的核心人员，工资涨20%来不来啊，那就涨50%，再不行100%，现在过来将是公司最早的元老级员工，后续会有期权激励哦。

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在这种糖衣炮弹的轰击下，才十几天就从易趣挖来了一百多名核心人员，至此捡宝网的班子终于搭建起来了。

目前捡宝网只设置了技术，运营，市场，客服等四个部门。

其中技术部主要负责网站的维护，确保网站的稳定运行。

技术团队包括开发人员、系统管理员和数据库管理员。

运营部负责日常运营，包括商家管理、客户服务、营销推广等。

由于捡宝网的商业模式依赖于大量的卖家和买家，运营团队需要建立和维护良好的社区生态。

市场部负责市场调研、品牌建设、广告投放、销售策略制定等，以吸引更多的用户和商家。

客服部提供用户支持，解决买家和卖家的问题，处理纠纷。

捡宝网的总经理是易趣公司挖过来的，名字叫孙志远，原易趣公司负责营销的副主管，易趣公司前期的营销策略他都深度参与过，叶云州在面试他的时候看他表现得非常有水准，于是当场就拍板让他当捡宝公司总经理，直接向叶云州汇报。

目前整个寒武纪公司总人数已经超过200人，其中，交易宝80人，捡宝网超过120人。

时间转眼来到2003年5月6日，在对捡宝网的员工进行短暂的培训后，“捡宝网”

正式上线，这是寒武纪公司的第一款产品，也是夏国电子商务的里程碑之一。

产品上线后，捡宝网进行了广泛的广告投放，包括在线广告、平面媒体、户外广告以及电视广告。