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第七十一章 他走向了万恶的资本家之路（第6页）

上亿？

她倒吸了一口冷气。

不行！

要不劝劝自家这蠢货，还是去华亭！

秦缦缦见状，眼睛里的笑意更盛了，又补充了一句，“不是两天，而是第一批，因为钱是在我们销售过程中不断的回流的，我们可以随时提货。

这种发卡，其实生产起来很容易的。

我让厚朴集团主管商业零售业的副总帮我评估了一下，如果我们动作足够快，事实上两天送出去60万个，是完全不成问题。

也就是说，利润在百万以上。

”

说罢，她顿了顿，干脆又抛出一个猛料，“实际上，他看重的还并不是这些利润，而是后端环节。

”

卿云缺什么？

在她看来，缺得就是人。

她爸起家，人力上面靠得是什么？

四个亲兄弟以及各自老婆形成的姻亲作为起家的班底。

尽管家族企业有着各式各样的弊端，但是在初期的好处是不可讳言的。

“打虎亲兄弟，上阵父子兵”

。

组成企业的同一家族成员，尤其在创业初期彼此具有高度的认同感和一体感，容易产生高信任度和高忠诚度，形成稳定的心理契约，能够相互信任、同舟共济、患难与共，保证企业的顺利发展。

家族成员之间特有的关系和相关的社会网络资源，能够以较低的成本迅速集聚人才，促使参与企业经营生产的家族成员全身心地投入，甚至可以不计报酬地艰苦创业，因而能够在短时间内获得竞争优势，较快地完成资本的原始积累。

。

。

企业在初创阶段的所有权与控制权合二为一，管理的特点是创业者或家族成员在企业中占主导地位。

这种治理模式几乎没有代理问题，因此避免了监督成本和管理费用。

而她这样的富二代，人力上面更是不缺，有父代的人才积累，更有地位带来的一呼百应。

她秦缦缦想要做事，至少一群同学会蜂拥而至，更别说阶层内的合作伙伴了。

但卿云不一样，本质上是个孤儿的，无亲无故，在起家的时候，这就是天然的劣势。

所以，刘建宏这五个呼噜娃，在秦缦缦看来，就是至关重要的初期班底。

今天，她必须震住他们，才能让他们更好的为卿云所用。

“后端环节？”

众人表示这一个个字的他们知道，组合到一起，不明白了。

秦缦缦心里也是一阵郁闷，这事放一个多月前，她也听不懂，还是卿云掰碎了给她讲明白的。

“是的，他最看重的，是那群‘退回来的人"

。

”

嘶！

众人直接懵了圈。

就连卓浪、马克这两个有些经济头脑的人，也觉得有些不可思议了。