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第111章 火拼（第1页）

谢敏把装的满满当当的干果盒递给钱守仁，笑笑道：“王老师，守仁难得来一回，看您，把他吓的.....守仁，你过年在哪里，回老家吗？”

钱守仁道：“嗯，要回去的，父母都在老家，姐姐弟弟们都在......”

王书记道：“谢老师，一会儿给守仁拿点东西....守仁，回去了代我们问老人好，给她们也拜个年.....”

钱守仁道：“话我一定带到，东西就....就不拿了吧......”

王书记很认真，道：“话要说，东西一定要拿....别说了.....我问你，你开始备考一级建造师了没有？”

钱守仁忙道：“没有，但想考！”

王书记道：“赶紧考，以后公司资质升级这边，对于一级建造师的数量有要求，公司准备制定激励政策，这两年，国家整体经济向好，公司现在已经全面信息化管理，你不能落后了.....”

钱守仁很感激，又聊了一阵，他客气地起身告辞。

谢敏给他拿了东西，他再三推脱不掉，只好代父母谢谢王书记、谢敏老师的心意......

钱守仁回到家里，拿起手机，想了想，给谢敏老师发了一条短信：老师好，请您注意一下2004的各种公告信息，尤其是去年11月23日的澄清公告。

谢敏的短信回复的很快：谢谢你的推荐！

我一直在关注，知道那个关于海尔的信息，放心，我会拿住的，回头聊。

钱守仁反复看着这条短信，知道王书记这条线稳了，有谢敏老师在后面说好话，比什么都强。

他不想大富大贵，现在只想着平平安安，能照顾上家人就好！

人和人之间的交往，表面上看起来好像是因为彼此的背景、资源、地位、兴趣、爱好、性格等因素，但实际上最根本的原因还是在于双方内在的价值是否匹配。

这种内在价值包括了个人的能力、知识、技能、经验以及各种资源等等。

只有当彼此之间的内在价值相当或者互补时，他们才会有更多的共同话题和交流空间，从而建立起深厚的友谊或互助关系。

当然，如果一个人的内在价值足够高，即使他没有出众的外表或社交技巧，也同样能够吸引到别人的关注和认可，从而让自己的人生过的丰富精彩！

定西工程很紧，春节不放假。

但是根据国人的尿性，天塌下来，也要回家过年，而且不过正月十五，基本不来上班。

好在征地刚结束，土方队伍刚刚进场，需要的土建工人不多，大年初七，钱守仁就跟随领导上了工地。

寒风凛冽，钱守仁正在临建房里指导项目部的材料员，整理办公用品、材料到货台账、发票台账等。

忽然，外边声音嘈杂，他发现领导又开始挺着自己的啤酒肚，顺着山坡新开辟的进站泥石凝结路，飞奔出去.....

他们连忙出去，看工地上的同事们和工人都纷纷抄着铁锨、洋镐、木料子、钢管等，一窝蜂地朝山下狂奔......

钱守仁到厨房门口，看厨师站着正拿菜刀张望，夺了刀，也赶紧向山下跑去.....他是办公室主任，守护领导的安危，是他的责任.....另外，领导把他从工人岗位提拔到管理岗位，以工代干，对他恩重如山，这个时候，他没有丝毫犹豫.....

转过两个弯，他看到了一片黑压压的人群，双方相互对峙着......

领导并未在己方人群的最前面，郑景顺提着一根钢管，站在领导的右前位置。

他的这根钢管应该是特制的，平时就放在车里面，以备意外时使用。

这是他以前跑大货车时候用来防身的。

却不见大个，不知道他去了哪里？