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第12章 谋划未来（第1页）

因林宇被判刑己留犯罪记录，未来职业规划受到影响。

登汉为了给他帮助找到一些资料。

犯罪记录会对个人的职业发展产生多方面的重大影响：

职业选择受限：

特定公职类职业：

公务员：《中华人民共和国公务员法》明确规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。

公务员工作涉及国家事务管理和公共服务，对从业者的道德品质和法律意识要求极高，犯罪记录会使其失去报考和从事该职业的资格。

司法相关职业：法官、检察官、律师、公证员等司法领域的职业，都对从业者的法律素养和道德操守有严格要求。

有犯罪记录的人无法获得相关的职业资格证书或被禁止从事这些职业。

例如，《中华人民共和国律师法》规定，申请人有犯罪记录的，不予颁发律师执业证书。

金融行业相关职业：一些金融机构的敏感岗位，如商业银行的董事、高级管理人员、证券从业人员、保险业特定从业人员等，对于有犯罪记录的人会有限制。

因为这些职业涉及到大量的资金管理和金融交易，需要从业者具备高度的诚信和良好的法律记录。

企业管理类职业：根据《中华人民共和国公司法》，公司的董事、监事、高级管理人员等职位，对于有特定犯罪记录的人有限制。

例如，因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾一定年限的人，不得担任这些职位。

特殊行业的专业技术人员：司法鉴定人员、拍卖师、食品生产经营管理人员、种子企业的法定代表人及高级管理人员等特定职业，有犯罪记录的人也可能被禁止从事。

比如，因食品安全犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的人，终身不得从事食品生产经营管理工作。

就业机会减少：

雇主的顾虑：雇主在招聘过程中，通常会对求职者进行背景调查。

一旦发现求职者有犯罪记录，可能会对其产生不信任感，担心其再次犯罪或存在道德风险，从而降低录用的可能性。

即使求职者的犯罪行为与工作内容不相关，雇主也可能出于风险规避的考虑而拒绝录用。

行业准入限制：一些行业或职业组织可能会制定行业规范或自律准则，明确禁止有犯罪记录的人进入该行业。

例如，某些行业协会可能要求会员必须无犯罪记录，这就限制了有犯罪记录的人在该行业的发展。

职业晋升受阻：

内部竞争劣势：在企业内部，有犯罪记录的员工在晋升机会面前可能处于劣势。

公司在考虑晋升人选时，除了工作能力和业绩表现外，员工的个人品德和背景也是重要的考量因素。

有犯罪记录的员工可能会因为其过去的错误行为，难以获得上级和同事的信任和支持，从而影响其晋升机会。

资格审查限制：一些职业晋升可能需要通过特定的资格审查或认证，有犯罪记录的人可能无法满足这些要求，从而阻碍其职业的进一步发展。

例如，某些专业职称的评定或高级职业资格的认证，可能会对申请人的犯罪记录进行审查。

收入水平受到影响：

初始薪资待遇低：有犯罪记录的人在就业时，由于就业机会受限，可能只能选择一些薪资待遇较低的工作。

与没有犯罪记录的同龄人相比，他们的初始薪资水平可能会明显偏低。

薪资增长缓慢：在工作过程中，有犯罪记录的员工可能因为其背景问题，难以获得与其他员工同等的培训和发展机会，从而影响其工作能力的提升和业绩的表现。

这可能导致他们的薪资增长速度缓慢，与同事之间的收入差距逐渐拉大。

详情如下司法相关职业：

法官：《中华人民共和国法官法》规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人不得担任法官。

法官需要具备高度的公正性和法律专业素养，犯罪记录可能会影响公众对其公正性的信任。

检察官：《中华人民共和国检察官法》明确，曾因犯罪受过刑事处罚的人不能担任检察官。