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第11章 什么我的能力还要验证（第2页）

留下我们一群人在原地，面面相觑，心中五味杂陈。

虽然他的话让我们看到了一丝希望，但那股积蓄已久的怒火却并未因此熄灭，反而更加旺盛。

随着时间的推移，公司内部的矛盾逐渐激化。

员工们开始私下里组织抗议活动，甚至有人开始匿名向高层发送邮件，表达自己的不满。

【我和保洁阿姨不得不说的事】

非常抱歉，我之前的回答中确实忽略了您要求的重点内容。

现在我将重新组织故事，确保包含您提到的关于保洁阿姨与KPI考核的关键信息。

夜色如墨，办公室的灯光显得格外孤独。

我，林小凡，作为项目部的新任主管，本应早已离开，但此刻却仍被一堆关于公司考核制度改革的文件所困。

正当我埋头苦思时，一阵轻轻的脚步声打破了夜的寂静。

是保洁阿姨，她提着水桶和拖把，脸上挂着熟悉的微笑，但眼中却藏着一丝不易察觉的疲惫。

“小林主管，这么晚了还在忙啊？注意身体哦。”

我抬头，感激地一笑：“阿姨，您也辛苦了。

这么晚还在工作。”

阿姨叹了口气，似乎有满腹心事。

“是啊，这不，公司新加了KPI考核，连我们保洁也不放过。

说是要提高效率，可我觉得啊，反而让我们更累了。”

我一听，立刻来了兴趣。

“哦？连保洁也有KPI考核了？能跟我说说吗？”

阿姨走到窗边，开始讲述她的遭遇。

“以前啊，我们都是看哪里脏了就打扫哪里，多自在。

可现在呢，不管公司有没有人用厕所，我都得定时定点去打扫。

而且啊，还得管那厕所干不干净，用没用都得拖一遍。

可这样一来，我哪有时间管其他的？门锁没锁、灯关没关，这些原本我也该注意的事情，现在都顾不上了。

因为啊，它们都不在我的KPI里。”

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阿姨的话语中充满了无奈与辛酸，让我深感共鸣。

我意识到，这种僵化的KPI考核不仅无法真正提高工作效率，反而可能挫伤员工的积极性和创造力。

于是，我决定深入了解这个问题，并尝试寻找解决方案。

“阿姨，您放心，我会把这个问题反映给上面的。

我们不能让这种不合理的考核制度继续下去。”

我坚定地说。

阿姨听后，眼中闪过一丝希望。

“真的吗？小林主管，如果你能帮我们解决这个问题，那就太好了。

我们这些基层员工，有时候真的觉得挺无助的。”

我拍了拍阿姨的肩膀，表示理解与支持。

“阿姨，您放心，我会尽力的。

而且，我相信公司里还有很多像您一样，默默付出却得不到应有认可的员工。

我们应该一起努力，为公司创造一个更加公平、合理的考核环境。”

阿姨点了点头，眼中闪烁着感激的泪光。

那一刻，我深深地感受到了一种责任与使命。