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第124章 股权激励（第3页）

“时长就这么多，我们羊城分公司跟沪市分公司要如何分配资源？用价格？甲方品牌的影响力？”

肖扬点点头：“没错，这就是我要说的第二个议题，我们必须舍弃这种分公司老式架构。”

“不仅人员冗余，效率低下，还会造成内耗。”

“比如刚刚谈成亿科物业的是沪市分公司业务部的同事，并且还是谈的是亿科全国的物业。”

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“这个事情羊城分公司并不知情，还是昨天会后讨论才知道，这就是功能重叠。”

“如果要解决这个问题。”

“那么就到了下一个议题。

组织架构更变以及人事任免。”

“我宣布人事任免。”

“新增市场部，负责人孔微微，统一规划跟物业洽谈，占领市场。”

“销售部负责人沈晖，负责公司所有广告销售业务，不再以分公司为标准。”

“业务部负责人何翔。

以后业务部负责广告内容的制作投放以及数据分析和维系客户关系。”

“技术部张绍华。

主要负责对接工厂，监管质量，设备的铺设以及维护。”

“行政部李思思。

负责人事，财务，后勤。”

“陈二喜，你今后主导市场部、销售部的业务。”

“张笑笑你配合胡总负责业务、技术、行政的事宜。”

说完肖扬望向众人：“有没有意见？”

在座的众人觉得消息来的太突然，一时难以言语。

陈二喜开口：“肖总，我个人没有意见。”

“这种垂直管理的方式比起粗放型管理更合适，更高效。”

肖扬见其他人沉默：“其他人呢？”

接着微笑道：“既然没有意见，我说最后一个议题。”

“我相信大家都知道公司正在谈第一轮融资，那么在此之前，我想跟各位同事谈谈。”

“关于股权激励的事宜。”

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