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第三百八十二章 打造企业文化（第1页）

I时间过得飞快，又到了年终岁尾。

于非凡坐在电脑前翻写着年终总结，回首这一年，承载了满满的收获，满满的幸福和喜悦。

在公司各部门以及员工共同努力下，他们不仅拥有了自己的专利，公司还走上正轨······砖雕协会成立后，砖雕行业逐渐从迷茫和焦虑中苏醒过来，并大刀阔斧、旗帜鲜明地举起了改革创新的旗帜。

现如今，整个行业内一片欣欣向荣的景象，好不热闹。

新的一年，于非凡希望公司再上一个台阶，于是列出了一个公司发展的五年计划。

忽然，于非凡想起解宏达经常把公司打造成龙头企业挂在嘴边，准备用五年时间实现这个目标。

要想公司有影响力，首先打造企业文化。

因此，他准备年后将“打造企业文化”

提上议程。

然而到了春暖花开的季节，那个五年计划因为着急赶制客户订单迟迟未落实到行动上。

这天刚赶制完客户定做的大批砖雕的于非凡，坐在办公桌后稍作喘息。

从年后初八开工一直没日没夜的忙碌，直到今日才有了像这样片刻闲暇时间。

于非凡翻看着订单合同，最起码这周可以正常上下班了。

当他端起茶杯准备悠闲喝茶时，突然想起了年前制定的工作计划。

他匆匆喝下几口，立即召集杨曦梦、姬鸿志以及于光耀等人过来开会。

杨曦梦和于光耀几人先后走进厂长办公室，各自拉开椅子围坐在于非凡的办公桌旁。

姬鸿志最后一个进来，他背着个褐色的皮包，一幅风尘仆仆的样子，一看就是刚从工地上赶回来。

他冲着于非凡挥了挥手，一边走向饮水机接水一边问道：“啥事这么着急？”

于非凡抚着工作日记笑道：“等你坐下来就知道了。”

从他的表情能看出，一定跟工作有关。

姬鸿志一口气猛灌下两杯水，然后挨着于光耀坐下，“到底啥事？”

于非凡直接道出开会的主要目的，“年后上班的工作会议上我曾说过，今年咱们公司的工作目标就是打造企业文化，我觉得现在是时候提上议程了。

我请大家过来，就是想让各位献计献策的。”

众人听后各个眉头紧锁，屋内一时间惊得连根针都能听得到。

杨曦梦很不喜欢这样的开会气氛，她眉头轻蹙道：“我先来说一下我自己的观点：要想塑造企业文化咱们就得先定好企业的定位，咱们公司的经营理念，企业的使命和愿景都很明确，公司内部就差在企业文化宣传上。

从大的方面来说，要打造企业文化就得扩大咱们公司的影响力。

我觉得最好的方式就是宣传，宣传，再宣传。”

听到这，关艾竖起了大拇指，“总经理说得没错。

只有加大宣传力度才有更多人认识、了解匠心。

我觉得可以在公司产品的宣传上做功夫。

公司内部与外部的宣传就交给我们营销团队吧，保证完成任务。”

光耀斜睨着关艾，小丫头你越权了。