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第二百八十三章 招贤纳士（第1页）

时间过得飞快，一晃到了春节假期。

非凡带着曦梦。

光耀和关艾回村里过年，附近村民听说匠心的效益稳步提升，一些留守儿童父母也听家里老人说了于非凡等人举行的关爱留守儿童活动，有不少人找到于非凡提出要进入匠心应聘工作。

于非凡与杨曦梦和姬鸿志商谈后认为公司的订单越来越多需要人手，因此答应他们的请求。

年后公司开业不久，又接到一大批订单。

于非凡提出扩大经营规模时，得到曦梦和光耀等人的支持。

办公室内，于非凡与曦梦等人谈论着扩大经营的场地问题，姬鸿志站起身指着不远处的厂房说：“那家厂子嫌弃这里地脚偏僻，年前刚搬走。

咱们把他租下来，将南面的那道墙打通，原先的两个厂子就合二为一了。”

“姬大哥还是你对外围事物观察的仔细。

场地的事就交给姬大哥去办。

我负责购进设备，培训新招来的员工。”

“我看可以。”

光耀愤愤地打断姬鸿志的话，“二位领导，公司来了新员工也不给我们营销团队拨几个人过来。”

“我们的于经理着急了。”

姬鸿志调侃道，“新员工在学习培训中，我早就留意着呢。”

“到时候我要亲自选人，我们营销团队不是什么人都要的。”

说完，光耀低头看着文件。

于非凡一边看着新员工名单一边挖苦着，“看把他牛的！”

“人家是团队的负责人，挑选人手那是他的特权。”

姬鸿志帮强道，“不过，按照团队的标准，这些新员工里没有几个合乎光耀的标准。”

“那就让他自己想办法去。

我原本就没打算这些新员工（留守儿童父母）分到营销团队去。

营销团队招兵买马的事由他自己想办法去。

我认为一个公司的营销团队很重要，营销团队成员的视野和格局决定了团队的发展。

我们要选优秀的员工进入这个团队。”

非凡瞅见光耀脸上惊讶的表情，笑了笑继续说，“春节期间我进行了自我深入的反省，咱们公司的领导班子要想带领全公司员工提升视野和格局，并把这种思路落实到具体工作中，咱们作为领导班子成员就得先进行自身提高。

每个人从不同的维度去共同实现公司的价值和发展。

这样的认知体系构建之后，带来的一定是领导班子判断力的提升。

格局视野支撑判断力，判断力支撑管理，有准确的判断力就能找准咱们公司的发展目标。

目前，咱们这一点需要进一步提升。

要构建公司的认知体系，一定打开整个视野和思维格局。

收集更多的信息，加深对行业对手和标杆及发展趋势的理解。”

光耀听完不这番话不由得鼓起掌来，“我哥的话精辟，也是我正想说的。”