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第200章 潘丽的担心（第3页）

“如果真的可以赚到这么多钱，对于超市的后续发展，肯定可以起到非常大的支持。”

潘丽的情绪显得有些激动。

“这是肯定的，接下来的这段时间，你要忘记这笔投资，将所有的心思都放在超市的扩张上，必须要以最快的速度完成省内的布局。”

高卫东语重心长的叮嘱对方。

“我知道，我肯定会全力以赴的。”

潘丽点了点头。

“至于超市管理和人员培训方面，就按照我之前制作的手册进行，千万不要糊弄，要不然，后面很有可能会出大问题。”

高卫东说道。

“这个你放心，我们现在的管理制度，完全就是按照最高标准执行的。”

潘丽回应。

“我们给员工提供这么好的福利待遇，要求高一些，我觉得也是应该的，要不然，我们超市跟其他超市比起来，也就丧失了最核心的竞争力。”

高卫东说道。

“高董事长，恕我直言，你给员工们提供这么好的福利待遇，势必会影响到超市的净利润，时间一久，估计股东们会有意见的。”

潘丽提醒对方。

“有意见也没用，我是超市最大的股东，我说的算！

如果那些股东们不能理解的话，那么可以将持有的股份进行出售。”

高卫东不以为然的说道。

他的心里很清楚，虽然超市的净利润跟同行比起来，肯定会低一些。

但是随着超市数量的不断增加，规模也在不断的提升，哪怕就是净利润低一些，净收入也是非常可观的。

对于股东们来说，回报率还是非常不错的。

只要他能保证一定的净利润，股东们就不会舍得出售持有的股份。

“高董事长，我之前在百货大楼工作的时候，员工们的福利待遇也很好，但是最终的结果是什么样子的，我相信你也已经看到，现在的百货大楼，已经到了亏损的地步，所以不管怎么样，超市还是要保证获得更多的利润才行。”

潘丽将自己的担忧说了出来。

“百货大楼最大的问题是员工付出的劳动和获取的报酬是严重不匹配的，说白了就是工作效率很低，创造不了什么价值，这样的单位，如果不是凭借着垄断的优势，哪里还能熬的到现在，我们超市的员工，每个人都是非常努力的工作，如果福利待遇方面得不到保证的话，那么最终也会让员工们改变工作态度，得不偿失。”

高卫东给予回应。

“你说的也有道理，百货大楼的那些员工，跟我们超市的这些员工比起来，状态是完全不一样的。”

潘丽若有所思的点了点头。

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