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第114章 留队（第1页）

侦察连回到师部大院的时候，其他连队都在准备年度总结和老兵晋退走留的事情，连队三下五除二的安完家也进入准备的工作。

连队面临了一个非常棘手的问题！

总共二十几个二年度兵，居然除了家里有特殊情况，或是直接回家就能安置工作的人员外，剩下的十六七个人都想转改士官留队。

这是侦察连很多年没有遇到过的情况了！

可能是李真真和卓一凡都是从连队的战士成长起来的，了解侦察连，理解侦察连的战士。

在管理连队的过程中，对待战士相对人性化一些，对于连队的感情方面的教育相对多一些，对于战士的关心关怀多了一些，所以战士们对连队产生了感情，对了两个主官产生了感情，对战友产生了感情，不愿意离开连队。

这本来是个好事情，但是对于连队来说却是一个大问题，每年的士官指标只有那么多，不可能全部都给侦察连，领导即使倾斜一下指标也不可能倾斜得太多。

毕竟手心手背都是肉，师部大院的连队众多，那个不辛苦，那个没有两把刷子！

最为关键的是那个时候的士官选晋还是采取的指标到团，并没有拉通考，然后排名择优选择！

要是考核的话，估计侦察连会占很大的优势，毕竟那些基础科目，侦察连敢说第二，没有那个连队敢说他是第一！

李真真和卓一凡坐在连部，抠破头皮想办法，找完营里，找直工科长，找了直工科长，又找副参谋长，终于要到十个士官的指标，还差了好几个指标。

按理说，直属队的由于在首长跟前，加上专业兵种比较多，指标本来就比团里要多一些，一个连队分下来顶多七八个左右，比团里面的一个连队五六个指标多了一些。

加上，直属队的各级首长考虑到侦察连和警卫连的特殊性，一个连队多给了两个指标，再多他们也没有办法解决，毕竟直属队就那么一些指标。

李真真和卓一凡又挨个找这些想要转士官留队的战士单独谈话。

李真真和卓一凡实打实的告诉他们，留队后一下又是三年，如果干不满十二年的话，回去还是没有安置的机会，几年的时间可以学点其他技术，只要吃的了苦，在哪里干都是一样的。

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一圈话谈下来，有三个可留可不留的战士有些犹豫、有些恋恋不舍的退出了转士官的队伍，这下还剩十四个人，但指标只有十个。

李真真和卓一凡一起跑到侦察科长哪里哭穷。