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第23章 官吏晋升制度1（第2页）

首先，将吏员的俸禄提升至一百四十石、一百二十石、一百石，以确保他们能够维持基本的生活水平。

其次，通过制定严格的法律规定，对贪污受贿等违法行为予以严惩，从而减少吏员因俸禄不足而陷入贪污受贿的困境。

这些措施旨在保障吏员的权益，同时也提高了政府机构的效率和公正性。

既然工资提高了，那么秦国对吏员的考核也就更加严格了起来。

根据《置吏律》的规定，县、都官、郡免除吏及佐、群官属，要在每年的十二月初一进行，到次年的三月底结束。

如果期间有人去世或因其他原因出现空缺，则应及时补上，但不需要等到固定时间再进行。

对于那些有特殊贡献的吏员，秦汉时期还有破格晋升的制度。

比如，如果狱史能成功侦破案件，就可以被保举为卒史，甚至有可能获得更高级别的官职。

在秦国，吏员也是官吏晋升体系中的一部分，因此他们也要接受同样的考核。

武官士卒的晋升则主要依靠二十级军功爵制来实现。

刘胥深知武帝时期滥赏爵位以及买卖爵位带来的严重后果，于是在秦国采取了严格的禁止措施，杜绝这种现象再次发生。

他将“军功爵制”

的不可买卖和无功不得赏赐这一制度刻在了秦国太庙门前的石碑上，并使其成为了祖训，以此来减缓“军功爵制”

的崩溃速度。

由于秦国的功勋阶层是在他建国之后才逐渐形成的，尚未取得垄断地位。

此外，高爵位已经被划分出去用于建立其他国家，从而确保了秦国权贵阶层能够持续地注入新鲜血液。

同时，秦国汉人数量较少，在这个时期，任何一个汉人在秦国都可以被视为统治阶层。

因此，当所有人都处于同一个阶层时，原本存在的天花板也就不再适用了。

原本处于社会底层的普通汉人，如今拥有了更多的晋升机会，这得益于同汉人和数量众多的奴隶的加入。

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