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第220章（第2页）

其实燃油三轮车在去年就做出来了，但当时要用进口的发动机，导致成本偏高，销量并不好。

现在肖倩倩跟萧鑫自主研发的发动机，正式投产，内部低价供给八一厂做三轮车，让燃油车的成本也降下来，八一厂这才稍微加大了燃油车的产量，每周有一天排单生产这个。

肖倩倩带着自制的口罩，在车间里看大家工作，刚好碰见副厂长也在，就跟他聊起来。

知道这边一切都很顺利，她才问起常厂长的事儿。

“常叔每天往小厂那边跑来回，能吃得消吗？”

她说的小厂，就是那个被八一厂接手的、用来生产发动机的厂子。

“我跟他，总得有个人过去。

他说我年纪太大了，蹬不动自行车——嘿，我承认我老了，但也还没到骑不动车的程度吧？反正他害怕我在路上摔出个好歹，非得他自己去，就只能这样了呗。”

“骑自行车过去，也就四十分钟吧，他刚开始觉得累，现在已经适应了，没什么问题。”

肖倩倩无奈道：“他就没想过让年轻人过去么？”

“能让谁去呢？”

盛副厂长叹气，“你跟萧鑫要专心做研发，孩子又小，总不能让你们俩去那边常住。

常欢跟赵然，他们要开发新的玩具种类，又要费尽心思跟那些外国人打交道、维持比较好的关系，而且常欢现在也要生了……除了你们，厂里其他人，在管理上的经验不够丰富，我跟厂长没法把整个厂的重任托付给他们。”

“当年你说，我们厂发展太快，总有一天，缺少管理人才的短板，会成为烦扰我们的大问题。

倒叫你说准了。”

肖倩倩笑了笑。

她说这话的时候，还不具备做研发主力人员的实力，当时单纯考虑到三轮车生意做大之后，只有一个厂长跟十多个管理人员，实在是难以把发展期的工厂管理好。

现在情况更严峻，运输的生意先不说了，八一厂还下分了三个厂，分别生产两种三轮车、玩具产品、发动机。

一下子哪里能培养出来这么多的管理人才？

即便之前厂长他们有意提拔了不少人，让他们做小组长、班长，这样慢慢往上升。

可新开的发动机工厂，有许多事要经验丰富的人去管，厂长他们总不能把还没完全培养好的年轻人派过去撑大梁。

偏偏最让人信得过的四个年轻人，也就是肖倩倩几个，根本没法调动过去。

“常叔怎么不住在那边？先住一段时间，顺便带几个人过去当助理，可以在工作之余，培养他们，等他们能接班时，厂长再回来这边，省得每天长下班要骑许久车。

——对了，那小厂原本的厂长呢？人家当过厂长的，总该有点能力吧？”

“别提人家原来那厂长了，干啥啥不行，添乱第一名，”

一听到人家原厂长，副厂长一副苦大仇深的样子，连前头关于常厂长的问题都忽视了，“萧鑫回去没跟你提过吗？那人太糟心了，我们找市长说明了情况，直接把他弄走了。

他们原先厂里管理就很乱，员工的水平参差不齐，喜欢偷懒的又特别多，不然，哪至于让厂长自己过去管。”

肖倩倩回想了一下，没记起萧鑫有提过相关的事，可能是萧鑫不想让她休养时烦心，就没说吧。