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第106章 人才培养与选拔（第3页）

货架前，发现每个“商品”

前面都有一个标签，上面写着他们的个人信息和特长。

张三突然看到一个标签上写着：“姓名：李四，特长：能把石头卖出黄金价。”

张三忍不住笑出声来：“这个李四倒是挺有自信的，不过把石头卖出黄金价，这难度可不小啊。”

就在这时，一个工作人员走了过来，对张三说：“您好，欢迎光临。

我们的选拔机制非常公正科学，您可以根据自己的需求选择适合的人才。”

张三好奇地问：“那你们的选拔机制是怎么运作的呢？”

工作人员得意地笑了笑，说：“我们的选拔机制可是经过精心设计的。

首先，我们会根据每个人的特长和兴趣进行分类，然后让他们完成一系列的任务和测试，以此来评估他们的能力和潜力。

最后，我们会根据评估结果将他们分配到不同的货架上，供顾客挑选。”

张三听了，点了点头，说：“听起来挺科学的。

不过，你们如何保证选拔的公正性呢？”

工作人员更加得意了，说：“公正性？这你放心。

我们的评估和测试都是匿名的，而且全程都有监控，确保没有人能够作弊。

而且，我们的评估标准也是公开透明的，所有人都知道自己需要达到什么标准才能被选中。”

张三听了，不禁竖起了大拇指，说：“听你这么说，我倒是挺期待能在这里找到合适的人才了。”

说完，他转身走向了其他货架，开始寻找自己需要的人才。

就这样，张三在“人才超市”

里逛了一圈又一圈，最后终于找到了几个满意的人选。

他感叹道：“这个超市虽然看起来有点奇怪，但选拔机制倒是挺公正科学的。

看来，以后我可以多来逛逛了。”

走出超市的大门，张三忍不住回头看了一眼，心想：“这个‘人才超市’真是个神奇的地方，不知道下次我还会遇到什么有趣的人才呢？”

想到这里，他不禁笑了起来。

而“人才超市”

的大门依然敞开着，欢迎着每一个前来寻找人才的顾客。

在这里，每个人都有机会展示自己的特长和潜力，找到最适合自己的位置。

而那个神秘的选拔机制，也依然在那里静静地运转着，为每个人提供着公正科学的机会。

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