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第174章 残忍（第3页）

“不，我们会保留主工厂。

不过，我们将出售研究中心、仓库和宿舍所在的第二工厂。”

“我同意你在我们公司重组时出售仓库楼和宿舍的意见。

但是，如果我们卖掉第二家工厂，我们去哪里进行研究呢？”

“你认为保留我们的研究中心值得吗？是否富有成效？”

“嗯，是的，我想是的。”

“这个研究中心已经三年没有产出任何东西，甚至连一项专利都没有。

看来我们最好还是去买专利，而不是用自己的技术去获得专利。

而且，研究中心的工作人员大多是老年人。

首席官员拥有博士学位。

来自德国，但他已经60岁了。”

“那……并不意味着我们需要让他们全部走……”

“我不会解雇他们。

我会把研究中心的30名工作人员全部调到其他部门去。”

内审员点点头。

“我认为这是个好主意，先生。

一旦调到其他部门，有的人会继续工作，有的人会主动辞职。”

“而且我们生产部还有很多50岁以上的老太太，都有家了。”

“一旦我们搬迁工厂，他们中的许多人也会辞职。”

“这是正确的。

他们的家在牙山市。

由于家庭原因，这些女士将无法随工作而搬迁。

因此，我们摆脱了效率低下的部门，并保留了剩下的优秀部门。”

“哈哈。

古总裁你真好。

大多数情况下，员工会根据公司的变化自行决定是否辞职或保留工作。”

“问题出在管理人员身上。”

“你是对的。

我们的管理人员太多了。

所以我想到了两个选择。”

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“这些是什么？”

“前任总裁吴世荣通常会拥抱他的员工，即使他们犯了一些错误并容忍他们。

他不会因为员工的错误或过失而解雇他们。”