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第一百一十三章 茶楼波澜（第2页）

还有一个负责茶楼餐厅用料采购的人，以次充好，偷工减料，收受回扣。

有了这么多的问题出现，并不算很可怕。

关键是他的父母还在忧柔寡断，下不了狠心来对付那些害群之马。

宣经理很着急。

他担心的是京城那边的老板会说自己无能，会说自己做事不用心。

听宣经理这么一说，龙若海放下了心。

只要不是内耗，不是有人找麻烦，事情都好办。

管理上的问题，是一个渐进的过程。

特别是自己的父母没有管理过这么大的家当，当然会有吃嫩的地方。

这也就是开张之后，仍然把宣经理留在这儿撑门面的真实用心。

见到儿子以后，父母亲也是一肚子的苦水。

龙若海只是静静的听，一直没有说话。

只是他越听，火气却是越大。

那些闹事的人，没有一个是外人，却原来都是家中的亲戚。

当初招募员工时，龙若海就不同意使用家中亲戚，说是难以管理。

重又重不得，轻又轻不得。

重了会说是没有亲情，轻了又没有效果。

不但他们自己不会好好干活，还会给其他外来员工造成坏的影响。

还有一个重要的原因，那就是家中困难的时候，除了石磊家以外，没有一家肯伸出援手予以帮助。

正是这个原因，才导致了龙若海放弃了名牌大学，从而选择了公安学校。

所以他对这些亲戚没有什么感情可说。

可惜的是他的妈妈不答应。

说是不能见利忘义，一定要帮着家中亲戚一起脱贫。

没有想到，才这么一点点时间，问题就全部暴露了出来。

他的父母看到的还只是一些表面现象。

说是有些亲戚不服气，凭什么龙家老两口能做管理，能拿高薪。

由于心理不平衡，就出现了消极怠工的现象。

当他们得知表舅私下想取而代之，一个表叔还在暗中收回扣的情况后，气得全身都在发抖。

龙若海劝阻了父母。

既然有人要跳出来，也是好事一桩。

省得日后尾大不掉。

到了那时，宣经理已经走了人，只能直面相对，反而更伤感情。

老人不想拉下面皮，那就不要让他们为难。

他立即与宣经理取得共识。

让对方做个恶人，帮着把脓包挤出来。

让对方以老板的名义宣布，免除自己父母的管理职务，算是稍作惩罚。

父亲只负责重要客人的接待，母亲则掌管起了材料进出管理大权。

这样一来，二老都脱离了管理一线，避免了与员工的直接交道。

空下来的职务，则交给了心直口快、管理泼辣的曹阿姨和一个也是工友的李叔叔。