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第172章 前所未有的危机（第2页）

耗子连忙点头，“好的，沈总，我可以协助艾莉去做这些事情。

我认识一些娱乐圈的朋友，说不定能帮上忙。”

沈渊接着说：“莲姐，你负责协调娱乐公司内部的工作，确保各项工作有序进行。

尤其是新人培养这一块，要制定详细的计划和方案，加大投入。

同时，关注员工的情绪变化，组织一些培训和团建活动，提升员工的凝聚力和归属感。”

然后，沈渊又看向艾莉，“艾莉，安保公司这边你要多费心。

我们去寻找一些有特色的安保服务项目，打造我们的差异化竞争优势。

比如，针对高端客户，提供个性化的安保方案。

同时，和相关部门保持密切沟通，及时解决他们提出的问题，消除负面影响。

另外，加强市场调研，了解竞争对手的价格策略和服务特点，我们要在保证质量的前提下，适当调整价格，提高我们的竞争力。”

艾莉坚定地说：“好的，沈总，我一定会全力以赴的。”

会议结束后，大家立刻行动起来。

耗子陪着艾莉去联系一些娱乐圈的人脉，希望能为艺人公关团队找到更多的支持。

莲姐则回到房间，开始制定娱乐公司新人培养计划和员工团建活动方案。

沈渊独自坐在房间里，陷入了沉思。

他深知，这次的危机不仅仅是对公司业务的挑战，更是对他领导能力和团队凝聚力的一次严峻考验。

他必须要冷静应对，制定出全面而有效的策略，才能带领公司走出困境。

时间在紧张的忙碌中匆匆而过，转眼间就到了下午。

耗子和艾莉一脸疲惫地回来了，但眼神中却带着一丝希望。

“沈总，我们联系了一些朋友，他们对我们的情况很同情，也愿意提供一些帮助。

有几个媒体人表示可以帮我们策划一些专题报道，宣传我们娱乐公司的新人培养计划和安保公司的特色服务。”

沈渊点点头，“很好，你们辛苦了。

接下来要抓紧时间和他们对接，把具体的方案确定下来。”

与此同时，莲姐也在为新人培养计划和团建活动忙碌着。

她联系了一些专业的培训老师，为新人制定了系统的培训课程。

同时，她还在挑选合适的团建场地，希望通过一次有意义的团建活动，增强员工之间的沟通和信任。

傍晚时分，大家再次聚集在酒店的会议室里。

虽然每个人都很疲惫，但经过一天的努力，他们也取得了一些初步的成果。

艺人公关团队已经有了一个大致的框架，安保公司的特色服务项目也在进一步完善中。

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