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第134章 忠诚度测试（第2页）

私下里，龙浩早让余老师借着考核的名义，用脑波仪对浩宇科技所有的员工进行了一波筛查。

一些忠心热爱集体，效忠龙浩的员工名单早早就写在了一份特殊的文件上。

结果是让龙浩很欣慰的，六万多员工里，能达到要求的员工就超过四万五千名。

还有一部分只是稍微有点不坚定。

此刻的坚定分子老赵熟练的穿上航天服，稍微有点不自然的通过住舱的中央通道，进入无重力区，然后准确的连接上牵引装置准备去上班了。

老赵来位于蓝星静止轨道的宇宙重工上岗快一个月了，按照规定，只需再工作一个月就会被接回蓝星，工作由新来的同事替换。

等在蓝星休息一个月，在地面再工作一个月后又会被送回来。

如此为一个工作周期循环。

现在宇宙中的这座重工厂在职的就有多达三千多名同事，在这个巨型的重工厂内工作着。

光是接驳每天四个航次星光级货运船的港口，就有多达一百多名同事。

然后这些同事会把在地面经过加工的零件依靠转移工具运送到宇宙船坞的备料区，剩下的就是老赵他们的工作了。

需要老赵他们操作着各种高科技设备在宇宙中进行组装，焊接，慢慢的变成一艘巨大的宇宙飞船。

这里的工作系统比地面的更智能，更强大，老赵每天的工作任务早早的被安排的明明白白，只要不出错基本能按时完成。

最让老赵开心的是实现了自己的爱好梦想，又让家里过上了幸福的好生活。

考核进了宇宙重工后，老赵的待遇那是三级跳，家庭完全实现了财富自由，反正基本不用为家庭各种开销操心了。

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儿子马上小升初了，老赵昨晚还打视频电话给老婆，商量着儿子到底是继续在集团学校就读，还是去银城市区的初中寄宿就读。

老赵的儿子很争气，成绩一直很好，对物理机械天文都很感兴趣。

所以考上好初中完全没有问题，只需要老赵夫妻俩考虑别的。

一个多小时的各种分析，夫妻俩最终还是决定留儿子继续在集团附属学校读初中高中。

虽然集团学校没什么出名的老师，成立时间也短，没什么底蕴。

可是附属学校的教学设备，环境，老师的负责态度老赵那是一点毛病挑不出。

最让夫妻俩满意的就是附属学校用的教材，完全跟别的学校是两种教材，据说是董事长参与亲手编制的。

老赵曾经有空拿着儿子的小学教材看过，不但生动形象，而且对知识点传授的形式也很新颖。

不像是别的教材那么生硬。

老赵儿子也说附属学校学东西快，而且知识点记的牢固，还会活学活用。

所以两口子还是决定继续在附属学校读书，不去追求什么名校，贵族学校，而是回归学习的本质，多学习知识。

“老赵，这么早？你吃过了没？”

同事在老赵身边飘过，抓住了老赵身边的一个空固定设备。

老赵斜眼一看，原来是焊接组的同事，于是笑呵呵的拍了下同事的肩膀。

“吃过了，早吃过了，这太空餐吃多了就没味，啥都跟粥一样的，没胃口。”