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第744章 残酷斗争一（第2页）

“是的，爷爷，但是终究也没躲过去，不过还好我只收到了两封举报信，听说蒋厂长收到了四封。”

苏千成叹了口气，“现在的人啊！

名利心怎么就这么重，哪像我们那个时候。

对了，致远，举报信的事你不用担心，全都是胡编乱造，在你的问题上，我从来没有打过招呼，咱们清者自清。”

“爷爷，我知道，所以我才不难受。”

“下一步你打算怎么办？”

“我估计我很快就能回去上班了，以前怎么干，以后就还怎么干。”

“那你想不想当股份公司的经理？”

林致远半点没犹豫，“当然想了。

爷爷，你说这一次为什么会弄得这么乱，一下子多出这么多举报信？”

苏千成饶有兴趣的看着林致远，“既然你敢这么问，就说明你有答案了，说说吧，我老头子也跟你好好学习一下。”

“咱们革钢的人事选拔机制出问题了。

咱们就从最小的一个官说起，班长，一个班组选拔班长，通常要得到两方面的认可，一个是领导，一个是群众，缺一不可，为什么呢？如果领导不认可你，你当不了这个小官，可是如果群众不认可你，你就不能服众，这帮工人随便给你使点绊子，你这个班长还怎么当？当班长必须得让下面的工人服气。

“苏千成不停点头，“说的不错，继续。”

“班长再往上是车间主任，车间主任的选拔，主要就要看厂领导的喜好了，群众的意见就没那么重要了，当然了，如果你能力业务实在不行，群众对你意见很大，这个主任你也当不好。”

“车间主任之上，就是厂级领导乐，到这个级别，群众的意见已经完全无关紧要了，只看上级领导对你的看法，爷爷，我说的对吧？”

当过厂长，也当过总经理的苏千成对此深有感触，“致远，你是不是想说，咱们革钢，官当的越大，就越脱离群众？”

“有这个意思，我更想表达的是，一个岗位设立的初衷是什么？就好比现在股份公司总经理这个位置，我猜想现在从省里、部里再到李总，大家都在犯愁上火，其实很简单啊！

谁能够为股份公司创造更好的效益，谁就当这个总经理呀！

这有什么难的？”

“致远，可是在没坐上这个位置之前又怎么证明他能够为公司创造更好的效益呢？”

“学习西方竞选机制，让所有的竞选者提出一份他的施政纲领或者是工作计划，再挑选一批评委，大家作出评判，得分高的人自动胜出，是骡子是马牵出来遛遛，如果你的心里装着一份非常明确的工作计划，能够打动大部分评委，就说明在初期，你认真思考这个问题了，你的计划比别人更能赚钱，你就来当这个官儿……”

苏千成突然大笑起来，“刚才你说你预想到会有今天这个局面，我还不太信，但是现在听你说完，我是真的相信了，你小子，就是在等这一天。”