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第597章 人事任免一（第2页）

虽说他们两个呼声最高，但是心里也没底。

因为他们两个有一个共同的身份，就是他们都是前任总经理张南方的人。

天知道李振山会不会用前任的心腹？徐大友两年前就调到矿山公司担任副总经理了，当时张南方的意思很明显，就是让徐大友接任李鸿轩，但没想到，在这期间张南方调走了，一下子就平添了很多变数。

所有人都叫不准李振山的真实意图，但是林志远却猜的八九不离十。

据他分析，徐大友的接任差不多板上钉钉。

因为在年前，有一次李振山和自己聊天，貌似无意的聊起了徐大友。

“致远，你以前在热轧厂工作，你觉得徐厂长这个人怎么样？”

林志远在给李振山当秘书的大半年时间里，从来不对任何人事问题发表意见，因为这个问题实在是太敏感了。

自己说多了的话，难免会引起李振山的怀疑。

不过现在既然李振山问道，林志远便照实回答，“徐厂长这个人有优点也有缺点。”

一般情况下，人们谈论自己的老领导时都会只报喜不报忧，林致远这个回答道引起了李振山的兴趣，“哦，你具体说说优点是什么？缺点是什么？”

“优点就是有担当，有责任心，李总，徐厂长是一个很典型的老派革钢人，一心扑在工作上，是那种把工作任务看的比天还大的干部。”

“这个评价很高啊，那你说说他的缺点。”

“李总，在背后谈论过去的老领导不好吧？”

林志远一笑。

李振山手一摆，“又不是开班子会，咱们就是随便聊天。”

林志远想了想，“徐厂长这个人能打硬仗，工作作风也非常强硬，就是有点太强硬了。”

“还有吗？”

李振山若有所思。

评价一个干部作风强硬其实这是好话，但是林正山马上听出了林致远的背后意思，那就是徐大友搞一言堂，不过这对一把手来说，也不算致命缺点，革钢下属大部分的厂矿长都是这种工作作风，毕竟在工厂里大老粗满地，你不强硬点，很多工作都安排不下去。

“还有就是听话，有点太听话了，另外就是太传统了，创新意识不够。”

李振山轻轻的点了点头。

正是因为林致远这一番话，让李振山下定决心，重用徐大友。

矿山公司是整个革钢的基石，钢铁的原料产品。

这个单位直接关系到整个革钢的稳定，所以李振山在考虑人选时，一定会以稳为主。

而刚刚林致远简简单单的两段话，在李振山脑中迅速勾勒出徐大友的鲜明形象，一个传统的听领导话的老派干部，有执行力。

这样的干部如果放在国贸公司或者商业公司，那肯定是不合适的，因为林志远说了，徐大友的创新意识不强，但如果这样的人放在矿山公司这样的单位，李振山就会高枕无忧。

矿山公司以稳为主，不需要领导者太锐意进取。