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第49章 林尘给小队挑选功法和武器（第1页）

林尘为这一支战斗小队起名为“逆龙”

。

这支小队的人员架构独具特色，队长是李建设，李建设代号“龙眼”

纵观全局。

而队员们则以“龙”

为代号，从龙一到龙二十依次排列。

龙一还被林尘命名为了副队长。

林尘说我把龙一设为副队长，李哥你看行吗？”

李建设回答道：“行，他在部队就是副队长。”

李建设性格坚毅果断，统筹全局的能力极强。

在团队中，他的作用至关重要。

他不仅能在面对各种复杂情况和艰巨任务时，做出明智、果断的决策，还能指挥团队成员按照既定的方向和策略行动，展现出卓越的决策指挥能力。

同时，李建设还负责明确团队的长期和短期目标。

他将这些目标分解为具体的、可衡量的阶段性任务，确保团队始终朝着共同的方向努力，充分发挥了目标设定的关键作用。

在战略规划方面，李建设更是表现出色。

他根据团队的目标和所面临的复杂环境，精心制定全面、有效的战略和计划，以实现团队的使命和愿景，为团队的发展指明了清晰的道路。

团队协调对于一个团队的和谐发展至关重要，而李建设在这方面也做得十分出色。

他能够巧妙地协调团队成员之间的工作，及时解决内部的矛盾和冲突，促进成员之间的协作和配合，营造出和谐、积极的团队氛围。

资源分配也是李建设的重要职责之一。

他合理分配团队的人力、物力、财力等资源，确保资源得到最优化的利用，为团队任务的顺利完成提供了坚实的保障。

信息管理同样是李建设工作的重点。

他时刻保持警惕，收集、整理和分析与团队相关的各种信息，包括任务需求、成员状况、外部环境变化等，从而能够及时做出相应的调整和决策。

为了激发团队成员的积极性和创造力，李建设不断地激励鼓舞大家。

他通过鼓励、表扬等方式提升团队的士气和斗志，让成员们始终保持高度的工作热情和责任心。

作为队长，李建设以身作则，为团队成员树立了良好的榜样。

他展现出优秀的品德、卓越的能力和严谨的工作态度，引领团队的价值观和行为准则。

对外沟通方面，李建设代表团队与外部组织、机构或个人进行沟通和协调，积极争取有利的支持和资源，同时维护团队的良好形象和声誉。

在风险把控方面，李建设展现出了敏锐的洞察力。

他能够预见和评估团队可能面临的风险和挑战，并制定出有效的应对策略，降低风险的影响，有力地保障了团队的稳定和发展。

林尘说道：“不错不错，李哥理解的很透彻啊，以后这支队伍有你领导我也就放心了。

林尘深知，要让这支队伍强大起来，每个队员都需要适合自己的修炼功法。

于是，他把小青叫了出来。

小青睡眼朦胧的，生气道：“你又要干嘛啊大哥，烦死了！”

林尘嘿嘿嘿地笑道：“美女姐姐，想你了问候问候你啊。”

小青叫道：“有事说事别拍马屁，小心拍在马蹄子上。”

林尘赶忙说道：“这不是新收了几个小弟，他们也想修炼，求到我这儿来了，你看我也不能不帮他们吗，是吧。”

随后，林尘就把他们二十人的性格和特点详细地跟小青说了一遍。