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第31章 幸亏有你（第2页）

李荣泽暗示这个茶壶价格不菲，只有主任才配使用。

“那肯定不行，你来喝茶，我欢迎，东西就免了，不明不白的，别人要说闲话的。”

免费的就是最贵的，不确定李荣泽的目的，王主任再喜欢也不能收。

“主任，搁我那人来人往地，怕给碎了，再说，今天还喝了您这么好茶呢！

您别多心，工作归工作，今天，仅限咱俩的以茶会友，交流学习！”

李荣泽意思很明确，以后有所求，咱再论，今天的纯粹交朋友，他懂事，不会往外说。

华夏语言魅力尽显于此，不同环境，同样的话有不同的解读，境界不够，话都听不懂。

李荣泽边说边退，话说完，人也到了门口。

“既然这样，我给你拿盒绿茶，你带回去喝！”

王主任觉得李荣泽懂事，便递出了橄榄枝。

“哎哟，这可是……不行，不行，怎么能掏您的东西呢！”

得到主任的认可，李荣泽很开心，嘴上说着不要，却伸手接了过来。

“我家多得很，喝不完变陈茶，浪费了，你拿去在办公室喝吧！”

王主任暗示是好茶，可以招待客人用！

从王主任家告辞，李荣泽手里多了一盒茶叶，马不停蹄地到商场，买了怪兽和水果，往易娟家赶去。

平安看到怪兽，高兴地奖励了李荣泽一脸口水。

在平安的声声催促下，匆匆结束了午饭，迫不及待地进入游戏模式。

易娟端了茶水过来，在一旁静静地看着，画面像极了一家三口。

李荣泽心里还有正事，给平安搭了一个战场，沿途还设置了几个关卡，美其名曰对机器人的考验之路，请平安帮助机器人战胜怪兽，平安以前所未有的热情接下了任务。

李荣泽腾出手来，拿出自己的小本本，和易娟开始了碰头会。

不出意外地，易娟把李荣泽设想的工资构成批得惨不忍睹。

“没这么设定工资的，还什么津贴补贴、绩效、提成，你这算法要累死我们吗？”

“姐，我是想大家有个公平的竞争基础，这样人才能最快地脱颖而出。”

两个人站的角度不一样，看的东西也不一样，李荣泽还在读书，他希望有良好的制度，来弥补他时间上和资历上的不足。

“可是绩效考核太费时间了，而且这个标准也不好执行！”

李荣泽有点想当然了，现在不流行这个，没有可用的模板，工作的完成度全靠领导监督，低调做人，高调做事，就是从这个年代积累出的经验。

“嗯，我明白了，那我想其他办法吧！”

“现在你只是销售型的公司，我建议你就设立三种，一是基础工资，二是提成，最后奖金。”

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“那好吧，不过奖金可能需要弄一个标准出来，您看基础工资呢？”

“基础工资你分为前台和后台，前台是门店和业务员，后台是办公室、人事这些，前台人员基础工资不宜过高，现在平均是600，后台平均1000，高的是提成和奖金。”

李荣泽不由得庆幸，多亏找了易娟。