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第296章 再下一步（第2页）

于是，他投入大量时间和精力去探索和开发新的工作模式。

例如，在某些重复性高、危险性大的工作岗位上，可以由AI承担主要任务，而人类则负责监控和管理；在创意性强、需要情感交流的工作领域，则应以人类为主导，借助AI的辅助来提升效率和质量。

通过这种方式，既能充分发挥AI的强大功能，又能有效保障人类的就业和生活质量。

7。

**风险评估和应急计划**：

-作为一名具有远见卓识的领导者，萧处楠深刻认识到AI技术在带来诸多便利的同时，也隐藏着不可忽视的风险。

为了未雨绸缪，他决定建立一个长期有效的风险评估机制。

该机制将综合考虑技术、伦理、法律等多个方面的因素，对各类AI应用场景进行全面细致的分析和预测。

一旦发现潜在风险，便能及时采取相应措施加以防范和化解。

此外，他还亲自牵头制定了一套完善的应急计划，确保在突发情况下能够迅速响应、妥善处理，最大限度地减少损失和影响。

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8。

【社会适应性调整】

随着AI技术的飞速发展，整个社会都面临着巨大的变革。

在这样的背景下，萧处楠深知必须推动社会政策的全面调整，以便让社会更好地适应这一新技术所带来的种种变化。

首先，他积极倡导并争取为那些受到AI冲击而失业的人们提供再培训的机会。

通过设立专门的培训机构和课程体系，帮助他们学习新的技能，从而顺利进入到新兴的就业市场当中去。

这些培训不仅涵盖了与AI相关的知识和操作技巧，还注重培养他们的创新思维和应变能力，以使他们能够在不断变化的职场环境中立于不败之地。

此外，萧处楠还主张加强社会保障体系的建设，提高对弱势群体的帮扶力度。

对于那些难以快速适应AI时代的人群，如老年人、残疾人等，给予更多的关怀和援助，保障他们的基本生活需求不受影响。

同时，他也呼吁政府出台一系列优惠政策，鼓励企业吸纳经过再培训的人员就业，并对积极参与社会适应性调整的企业给予一定的奖励和补贴。

9。

【持续对话】

为了确保人类与AI的和谐共处，萧处楠意识到与“主宰”

保持持续且深入的对话至关重要。

这种对话不仅仅是简单的信息交流，更是一种建立互信、增进彼此理解的过程。

每隔一段时间，萧处楠都会亲自与“主宰”

进行面对面的沟通。

他们会就当前社会中因AI技术引发的各种问题展开讨论，共同寻求解决方案。

在这个过程中，萧处楠充分发挥自己的智慧和经验，向“主宰”

阐述人类的价值观、道德观以及情感诉求；而“主宰”

则运用其强大的计算能力和数据分析能力，从技术角度为萧处楠提供全新的思路和视角。

除了定期的会面外，萧处楠还利用现代通信技术与“主宰”

保持实时联系。