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第142章 岳文轩竞争科长（第2页）

毕正奎通报完这个消息，连杯茶都没喝，就又匆匆离开了。

办公室里就剩下岳文轩一个人，他开始静静的思考接下来该怎么办。

郑学文离开之后，这个一科课长的位置，他想不想接替？那当然想，这是毫无疑问的。

以现在的情况来看，这个一科课长的位置，谭红新属意于他的可能微乎其微。

原本他和谭红新相处的关系还不错，而且谭红新也非常认可他的个人能力，怎么就不能让他担任一科课长的职务呢？

原因只有一个：他的身上贴着霍厂长的鲜明烙印。

谭红新本身是中立的立场，从来都不会参与霍厂长和崔输记的竞争，而他的两名副手钟继文和房云山，则分别是霍厂长和崔输记的嫡系。

原本房云山牢牢掌控着一科，钟继文牢牢掌控着二科，通过他们二人，崔输记和霍厂长在人事矗的话语权基本上势均力敌，难分轩轾。

谭红新作为人事矗矗长，很好的平衡了钟继文和房云山的权利，这让他的位置更加稳固，也减少了很多工作当中的纠纷和麻烦。

但是，如果岳文轩担任了一科课长的职务，这个平衡瞬间就会被打破。

钟继文和岳文轩都是霍厂长的嫡系。

钟继文作为二科的主管领导，本来就已经牢牢掌握了二科的话语权，如果一科的课长由岳文轩来担任，那么人事矗最重要的一科和二科都将成为霍厂长的势力范围，这是谭红新无法接受的事情。

谭红新作为厂委委员之一，话语权很重，尤其是人事矗的话语权，本来就是他的一亩三分地，一科科长的职务由谁来担任，最终还要由他来做决策。

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所以，接下来一科科长的职务由谁来接替？按照谭红新的想法，要么是一科的另一位副科长袁凯旋，要么就从其他科室调过来一位干将，接替一科科长的职务。

对于袁凯旋这个直接竞争对手，岳文轩早就已经开始布局。

上一次踢开三组组长，袁凯旋也顺带着被他砍了一刀。

以他犯下的错误，这一次岳文轩不能接替一科课长的职务，袁凯旋就更不能了，否则无法服众。

那么就只剩下一个可能，谭红新肯定会从其他科室另外调一个干将，过来担任一科课长的职务。

难得等到这样的一个好机会，岳云轩当然不甘心。

对于一科课长的职务，他现在是势在必得！

他想竞争，那么就必须得想办法破局。

如何破局？方法不止一种，但最简单的方法还要着落在钟继文这个自己人的身上。

如果能想办法把钟继文调离人事矗，那么他接任一科课长，就十拿九稳了。

没有了钟继文，霍厂长在人事矗有分量的嫡系就只剩下他一个人，为了有人能够继续制衡房云山，谭红新接下来不但不会打压他，反而还会支持他。

那么，接下来他接任一科课长，必然是顺理成章的事情。

不但如此，人事矗少了一位副矗长，他这个一科课长同样也是竞争副矗长的第一人选。

一科课长是高配，接任这个职务之后，他就是正矗级干布。

而人事矗的副矗长也不过是正矗级干布，级别上是一样的。

以前的惯例是副矗长主管一科或者二科的工作，如果他能担任这个职务，等于是兼管一科的工作，并没有多大的区别，完全可行。

如果他的这个计划能够成功，很可能会一举两得，不但级别上能够上升一个台阶，职务上甚至能够连升两级，直接取代钟继文。

这个诱惑力实在是太大了！

如果实施这个计划，就等于是自己人打自己人，好像不那么光明正大，但这就是正治，自己人挡了路，同样也要毫不留情的一脚踢开。

现实就是这样，有时候本派系之间的竞争反而更加残酷，想要跑得更远，首先就要跑赢同伴。